苏州某公司的王某对下属员工实施“职场霸凌”，扔遥控器、砸鼠标，甚至时不时拳打脚踢，并进行言语侮辱，最终，王某被退公司辞退。但之后，他起诉公司，索赔33万余元。现代快报记者了解到，近日，苏州吴中法院审理了这起案件，最终驳回了王某的诉讼请求。

  陶萌璘 柴军虎

  对下属员工拳打脚踢，被公司辞退

  2019年9月，某公司员工小李在公司内网发出求助信件，称自己入职以来经常被上级王某暴力攻击，王某还多次对自己拳打脚踢。

  小李曾试图与上级王某沟通，但没想到情况更加糟糕，王某开始在每周部门会议上，用投影仪遥控器、笔和鼠标砸向小李，还对小李进行言语侮辱和恐吓。

  收到邮件后，该公司立即调整了小李的工作，并对此事进行调查。为了逃避责任，王某企图通过干涉下属言论来影响调查结果。

  同年11月，该公司向王某发送解除劳动合同通知书，确认王某的行为违反公司《员工手册》，但王某不认可公司的解除理由。认为公司系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金33万余元，并向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

  2020年6月，仲裁委作出仲裁裁决，认为该公司单方面解除和王某之间的劳动关系符合法律规定，王某不服该裁决，起诉至吴中法院，要求某公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金33万余元。

  法院：公司辞退合法，不存在违法解约

  公司称，王某在工作场所对员工实施暴力及语言侮辱，并企图干扰公司内部调查，均有监控视频和音频证明。该行为已严重违反公司规章制度，因此解除与王某的劳动关系。

  法院查明，王某与该公司签订的《员工聘用劳动合同》中明确劳动者应严格遵守单位制定的《员工手册》和其他各项规章制度。《员工手册》中明确员工对工作相关人员实施暴力、恐吓、侮辱、谩骂、打击报复、威胁其他人员的人身安全或进行精神攻击，或实行骚扰、歧视、诽谤或其他侵害人身权益的行为，第一次违反即解除劳动合同。

  王某认为，对员工手册的内容并不清楚，也没有经过培训，自己的行为不符合使用暴力的标准，公司以自己对下属存在暴力及干扰调查行为为由，解除劳动关系不符合事实，应属违法解除。

  吴中法院经审理认为，公司提供的相关证据可认定王某入职即了解《员工手册》的相关内容，公司已履行了告知义务，《员工手册》合法且对王某适用。

  此外，结合小李的举报材料、公司对办公室同事的调查材料以及王某的陈述，王某存在多次在办公室、会场针对下属扔物品的行为，同时还有言语、肢体上的攻击，甚至企图干扰公司的内部调查，可认定王某的行为完全是故意为之且情节恶劣，已明显超越了同事相处、上下级管理的界限，严重违反了《员工手册》的规定，公司有权解除与其的劳动合同关系。

  因此，法院认为某公司不存在违法解除劳动合同的行为，最终判决驳回王某的诉讼请求。