2020年已经过去大半，带薪年假你休了吗？上班族对带薪年假有很多困扰，比如带薪年假会不会影响其他福利？休年假后，会不会因绩效考核排名靠后而影响收入？这些顾虑让很多人有假不能休，有假不敢休。

  现代快报+/ZAKER南京记者 徐苏宁 李楠

  三天年假被扣了40块高温津贴

  炎炎夏日，不少小伙伴的工资条里都会多一个款项：高温津贴。但一些“精打细算”的老板会想方设法克扣，有的人休了几天年假，结果高温费缩水了。

  在新街口一家公司上班的小刘，7月份请了三天年假和闺蜜出去旅游。“7、8月份单位不忙，就申请了3天年假，连着双休日玩了5天。”本来挺开心的，可8月份拿到工资条一看，她乐不起来了，原本每月300元的高温津贴，被扣了，“少了40块钱”。单位人事部门解释，因为她7月份休了年假，所以年假期间的高温费也要相应扣除。小刘哭笑不得：“不是说年休假是带薪的吗，怎么还扣了？”

  南京市劳动监察支队立审科有关负责人告诉现代快报记者，2018年，江苏调整过高温津贴标准，印发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（以下简称《通知》）规定，从2018年6月1日起，高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。今年还是照此标准发放。但具体到各个用人单位，发放的数额并不一样。《通知》规定，江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。但在执行过程中，一些企业“钻空子”并不是按月发放，而是斤斤计较。有的用人单位就会根据温度，把高温津贴精确到每天、每个小时进行折算发放。比如，每天有半天比较凉快，那就只算一半的高温费；有的是户外工作几个小时，就发几个小时。按每月计薪的工作时间21.75天，每天工作8小时计算，在高温条件下工作1小时，只能拿到1.72元的高温费，也就够买1瓶矿泉水。

  该负责人表示，用人单位要通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确高温津贴发放的岗位工种等，以及非高温场所职工的津贴标准。也就是说，用人单位应在自己的规章制度、集体合同里约定好如何发放高温津贴。需要特别提醒的是，企业规章制度要经过职工代表大会、工会备案后才能生效。员工翻翻公司内部规章，没有写明按天或按小时发的，都要全额发放。“我们鼓励用人单位每月按时足额发放，对于职工没有必要这样精打细算。”

  影响年终奖，员工直言不敢请年假

  不仅影响高温津贴，有些用人单位还将带薪年假绑架了很多福利。“餐补啊、全勤奖啊，这些都受到影响。”小刘告诉现代快报记者。

  在一家金融公司上班的肖女士也不敢请年假。“我们绩效工资是大头，考核非常严格，当月不达标还得倒扣，最终还会影响年终奖。可以说请个年休假损失‘惨重’。所以工作这么多年，我几乎没请过。”

  职场上，像肖女士这样不“敢”请年休假的有不少。那休不了的年假，过期会作废吗？

  现代快报记者了解到，未休的年假并不是随随便便“清零”的，用人单位不给假就给三倍工资。现代快报记者了解到，去年江苏省高院发布了《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，明确用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。 但这并不意味着拿到额外的3倍工资。“因为未休年假选择上班的时候，这部分工资单位已经支付了。所以公司补偿的应该是2倍工资。”南京劳动监察支队相关负责人介绍，如果劳动者发现所在用人单位以“不休没补偿”“跨年清零”“跳槽年假缩水”为理由，阻止劳动者正常享受休假权益，可向所在地区的劳动监察部门投诉。

  带薪年休假及工资怎么算

  《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。日工资收入的计算公式为：职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。

  网友热议

  @贝加尔鲸头鹳: 因为之前疫情都是在家办公，所以今年年假取消了。

  @麦子地的风: 能休的人看不上，想休的人不敢休。

  @撩人的司令2002: 休不起，一休就只有那少得可怜的基本工资了，奖金福利都没了！

  @骄阳似nee: 在国企 一个新来的同事一次性休完了五天年假，工资扣一千多，说是带薪，只是岗位工资不扣而已，可以扣绩效呀。