快报讯（记者 徐苏宁）7月14日，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，经面试答辩、专业委员会评议、考核认定委员会确认等程序，526人通过第二批江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称的最后考核认定。其中，科大讯飞（苏州）科技有限公司的马桂林等129人被认定为正高级职称、江苏保丰集团公司的丁养锐等397人被认定为副高级职称。至此，江苏首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作全部结束。
开展高级职称考核认定，是给予那些不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的高层次和急需紧缺人才一次“不拘一格”的选拔机会。此次提交评议的申报材料近1800份，分成12个专业评议组，其中超过半数专业评议组正高级职称通过率低于6%，个别专业组无人通过正高级职称认定，正高级职称整体通过率约为8%。专家表示，高层次和急需紧缺人才高级职称的考核认定，重点考察申报人员的品德和业绩能力，不设通过率，宁缺毋滥。
开展高级职称考核认定，不是对那些评不上职称的人员“开闸放水”，不会冲击正常职称评定渠道；更不是降低了条件标准，而是对现行职称制度体系的有益补充。
