养育孩子不仅仅是妈妈的责任，也是爸爸的责任。《苏州市妇女权益保障条例》日前正式出台，将于10月1日起施行，其中提到的男职工育婴假备受关注。现代快报记者了解到，在江苏，奶爸们可以休的假期有护理假、共同育儿假等。不过，这些假都不是强制性的，奶爸们只能和单位协商。

  现代快报+/ZAKER南京记者 高达 徐苏宁

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  宝妈产假后孩子一岁前，奶爸可申请育婴假

  6月28日，苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》（以下简称“条例”）。现代快报记者了解到，条例共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了规定，经省人大常委会批准后将于今年10月1日起施行。其中，规定男职工可以申请育婴假。

  条例明确，女方产假期满，家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定。

  这个消息让苏州奶爸们兴奋不已。6月29日，现代快报记者采访了新手爸爸王先生（化姓）。王先生表示，自己女儿不到一岁，妻子产假后已返回工作岗位。因夫妻双方父母都还没有退休，于是王先生请了保姆照顾女儿，但是，这带来了很大的经济压力。“而且其实让外人来带我们也不太放心。”王先生认为条例的出台，对像自己这样的家庭是个利好。“接下来我会考虑和单位进行协商休假事宜，这样可以在白天陪陪女儿。即便薪酬有所降低，也比请人来照看实惠，也更安心。”

  苏州市内某私营企业负责人表示，目前企业内符合条件的男性员工数量并不多，“如果有男性员工提出，我们也会酌情考虑。”

  江苏

  鼓励用人单位给奶爸放不少于5天的共同育儿假

  养育孩子不仅仅是妈妈的工作，也是爸爸的责任。对于产假大家都不陌生。在江苏，女方产假128天，男方护理假15天，都不包含法定休假日。2018年6月开始实施的《江苏省妇女权益保障条例》提出创新举措，”鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假“。共同育儿假是在15天的护理假之外，又增加的假期，这意味着男方可以有20天假期，与女方一起分担育儿责任。

  之所以叫共同育儿假，就是为了让爸爸们分担家庭责任而设的，倡导男性与妻子一同承担育儿等家务劳动，这不仅有利于孩子成长和家庭和谐，而且有着重要的社会意义。

  不过，现代快报记者随机采访了10多位男性，均表示都没有休过共同育儿假。“孩子要想健康成长，父亲是绝对不能缺位的，但是真要请假去照顾孩子，有时候还真提不出口。”今年一月成为新手爸爸的朱先生告诉现代快报记者，他在爱人生产的时候请了一周的假，后面就再也没休过了，“护理假我都没有休完，谁想为了多休几天假跟老板较劲呢。”

  据了解，共同育儿假为倡导性条款，而非强制性，因此男性是否享受共同育儿假，要看用人单位的执行情况。