近日，长三角区域（浦东-无锡-湖州-宣城）劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁战略合作签约仪式在锡举行。根据劳动保障监察合作协议，四方将重点落实劳动保障监察委托协查制度，及时、有效处理跨区域劳动保障违法案件；同时，加强欠薪治理，推进拖欠农民工工资“黑名单”共享，建立健全欠薪失信行为的联动惩戒机制，强化对欠薪企业的共同约束。

  据悉，该劳动人事争议调解仲裁战略合作重点在于打造全新的长三角调解仲裁城际合作共同体。目前四家合作单位中，浦东新区拥有大批世界一流企业和各类新业态，劳动关系形态丰富，争议处理经验丰富，能够充分体现以上海为中心、主动接受上海辐射的积极意义；无锡、湖州、宣城三座城市相互接壤，空间布局上更加务实且有现实意义。

  据介绍，在共同体制度设计上，将通过紧扣“人”“案”“和”三个字，全面实现区域共商、优势互补、资源共享与合作共赢。“人”的层面，体现在合作形式上，有联合办公室，有四方轮值人员推动落实具体工作；体现在合作内容上，共享师资与实务资源，开展跨区域培训并探索互派初任仲裁员短期见习。“案”的层面，既有管辖受理、案件移送、调查取证、异地调解及文书送达等办案合作，也有庭审观摩、疑难案件研讨、调解组织建设经验分享业务对接。“和”的层面，联合发布典型案例与形势分析，深入普法、释法，在劳动用工领域打造规范、一体的法治化营商环境和公平、公正的劳动者维权平台，建设更加和谐的区域劳动关系。陈敏