“跨专业、零实习的我，拿到了年薪20w+的Offer！……”你是不是以为这是一篇励志找工作的经验文章？看到最后你会发现，这竟是一个培训班的广告。现代快报记者发现，秋招期间，“懂职帝”“爱思益”等求职网站提供了一些价格不菲的求职培训项目，号称能帮助毕业生顺利进入知名企业工作。这些承诺真的靠谱吗？现代快报记者就此展开调查。

  现代快报+/ZAKER南京见习记者

  李楠 侯天卉

  修改一份简历价格高达千元

  “2019年名企招聘日历，一切校招安排尽在掌握”，类似广告在校招期间屡见不鲜。记者在网上搜索发现，目前有很多培训机构都提供求职培训课程。

  其中，爱思益公司向在校生提供包括简历修改和面试辅导课在内的多种求职项目，号称每个报名的学生都会配备资深职业规划老师，从中英文简历到八大问、历年笔面试真题，都会有专门的老师辅导。

  “爱思益”提供的最基础的简历修改周期为5-7天，价格1199-1999不等。但是，在某电商平台，现代快报记者发现，简历优化服务的价格区间仅仅是10元-50元。价格相差千元的两大平台，服务到底有什么差异？

  今年大四的准毕业生小胡，在一家电商平台和爱思益分别购买了简历修改服务。“我觉得没有什么差别，都是在我原本给出的资料上做了修改，顶多就是改了格式和版面布局。”小胡告诉现代快报记者。在他看来，这些平台虽然有一些名企招聘日历、笔面试经验，但这些内容其实在网上都能找到，根本不需要额外付费。

  近5万元“保offer”项目，能帮进名企

  除了基础课程，该平台还推出了多样化的培训项目。现代快报记者了解到，“爱思益”提供的面试通关课程价格在1099-3899元之间，包括单面、群面模拟及八大问解析等。

  现代快报记者联系了一名“爱思益”的职业规划顾问，“我们公司提供不同的课程，还有能够帮毕业生顺利进入名企的‘保offer课程’，但是该课程的价格可能高一点。”该顾问告诉现代快报记者。

  此外，该平台还提供了价格高达29800元的“V计划培养项目”和49800元的“V计划冲刺offer”。该顾问告诉记者，“V计划冲刺offer”根据行业和岗位对学生进行有针对性的培训和面试辅导，可以保证学生拿到心仪的名企offer。

  但是，“春招本身录取的名额就比较少，想要进“大厂”比秋招时难度大很多。”该课程顾问向记者解释说，这些课程都是由“大厂”的高层担任授课教师，如果学生最终没拿到合同上标注的工作邀约，可以申请部分退款。

  类似的高价求职项目在“懂职帝”和“面包求职”也存在。“懂职帝”的“名企冲刺计划”标价10980元，而“面包求职”的“烘焙计划”也高达19800元。

  “保offer”项目并不靠谱

  类似的培训项目真的能帮助学生进入名企工作吗？

  “我们的导师都来自学员的意向公司，导师们对公司的面试流程都很了解，他们能够为学员提供针对性的服务。”爱思益平台的职业规划顾问这样告诉现代快报记者。

  “我身边有好多同学关注了这些求职平台，都是为了毕业后能够有机会进名企。很多国内的知名企业不到海外招聘，所以我们很难接触到一手信息。”刚从英国毕业的留学生楚楚告诉现代快报记者，如果这些付费平台能够提供所谓的“内部资源”，她也会考虑一下。

  但是，现代快报记者了解到，一些学生参加相关培训项目后，最终并没有找到满意的工作。

  一位业内人士告诉现代快报记者，平台会和报名培训的学生签署合同，合同的服务期有时间限制，在服务期内，公司会帮学生一直内推，如果过了服务期，找的工作不是协议内公司，会按合同退一部分费用。

  在她看来，学生首先要有判断能力，识别课程质量。“但是，所谓的保offer肯定是不靠谱。正规的平台都会说是结果导向。但如果有的公司在某一个阶段没有岗位需求，平台还承诺将该公司的工作岗位承诺给学生，就不太靠谱了。”

  那么这些所谓的大公司的员工，能去这些求职平台兼职导师吗？记者采访了获评为南京市首届十佳HR经理人的徐洁，她表示：“一般比较规范的企业都不允许员工在外兼职。”

  平台违约后，维权难度和成本高

  “这种培训机构只是简单介绍面试技巧，学生是否被知名企业录取还是需要看学生自身是否足够优秀。”江苏钟山明镜律师事务所许辉认为， 虽然这些平台向学生保证，参加培训后能够拿到心仪企业的邀约，但这种保证经常会产生争议。一旦争议存在，学生维权难度和成本都比较高。

  另外，这种培训机构一般会以“继续参加培训，直到找到合适工作”为由，拒绝退款。很多学生不可能长时间耗在培训上而不去投简历、面试，久而久之可能就不了了之，那么这块培训费用就最终落到培训机构口袋里。

  高校的求职课程

  应与市场接轨

  “学生花钱买培训找工作都比较常见。虽然很多高校开展了就业创业培训，但这些老师并不专业，很多是平时的任课老师兼任，因此与学生、市场的实际需求并不吻合，学生自然想花钱买更专业一些的培训。”

  董红兵曾任某高校辅导员，现为华中科技大学在读博士，他认为，社会上的培训班鱼龙混杂，有些课程的师资是刚毕业的学生，而有些则干脆是照本宣科，因此需要学生有一定的鉴别能力。

  毕业生该如何提高自己的应聘技巧？

  “最主要的还是要夯实自己的专业基础，企业真正看重的还是学生的知识和动手能力。同时，学生们也要提高自我认知，在校期间有针对性地弥补不足，而不是等到毕业阶段突击了事。”

  董红兵建议，高校在平时的就业创业培训中，应积极与市场接轨，可邀请经验丰富的企业人士进校开讲座，让学生们能够真正了解企业和市场的需求。同时，应尽可能为学生提供一些实习条件，让学生们能够将课堂所学与市场实践充分、有效地结合起来。