昨天，“常州人才地图”首发，这也是运用大数据技术绘制的全国第一张地级市的“人才地图”。据介绍，“常州人才地图”，以直观的方式呈现全市人才情况，做到动态更新，包括了人才来源、人才分布、人才流动和决策预警四大功能。

  常人社 刘国庆

  意在破解人才工作痛点

  人才是第一资源。当前，各地都纷纷出台“人才新政”，开展“抢才大战”。如何赢得发展先机、抢占优势，为常州市高质量发展和明星城建设提供人才智力支持，成为当务之急。常州市人社局相关负责人介绍，该局第一时间抓住教育部“学信网”人才数据可供开放使用的机遇，大胆创新，运用大数据信息技术手段，与常州市金保系统新增参保人员数据进行整合，历时十个多月，成功绘制了全国第一张地级市的“人才地图”——“常州人才地图”。

  绘制“常州人才地图”，主要是为了致力于解决人才从哪来、在哪里、哪里去，解决人才引得进、留得住、用得好，解决人才工作痛点、难点和堵点等三方面问题。

  “精准掌握人才数据已经成为了人才引进工作中亟待有效、科学解决的重要课题。我们需要什么样的人才，这些人才从哪里来、在哪里、去哪里了，如何为企业发展和人才自身发展提供针对性的服务等等，都有赖于准确全面掌握全市人才情况。此外，准确掌握全市人才引进、分布和使用情况，并以此挖掘人才发挥的潜力，是当前人才工作普遍存在、但又迫切需要解决的痛点、难点和堵点。”常州市人社局该负责人介绍。

  人才地图包含四大功能

  “常州人才地图”是如何研发的？据介绍，其主要是运用学信网和金保系统数据两大资源，开发人才信息查询系统、人才地图展示系统两大系统，构建“人才地图”理论模型，以此为基础开发并绘制“常州人才地图”。

  “常州人才地图”，以直观的方式呈现全市人才情况，做到动态更新，包括了人才来源、人才分布、人才流动和决策预警四大功能，实现了精确统计、精准引才、精心服务“三个精”的目标。

  据介绍，常州市人才总量有多少，学历结构和层次分布如何，各辖市、区人才状况如何，各大行业和产业人才分布情况，哪些高校和专业是常州市产业发展需求量大的等等，均可通过“人才地图”实时掌握。

  “人才地图”还可以通过功能和数据分析来提供相关服务。比如可以通过决策预警指标设定，监测人才变动情况，达到标准化服务。还可以通过延伸服务触角，实现个性化的定制服务。如根据人才专业排名，了解毕业生就业冷门热门专业，为专业设置和人才培养提供依据，通过薪酬比较，可以了解产业、行业竞争力情况，通过人才结构变化，可以为人才政策制订提供参考等。