近日，常州启动全市教育系统“优才计划”招聘，将在全国招聘300名左右的2019和2020届毕业生。常州是全省最早启动全市“优才计划”的城市，这为招聘高质量新教师提供了有利条件。

  曹奕 陆文杰

  据了解，“优才计划”俗称“校招”，即教育主管部门、人社部门、招聘学校共同组团走进校园，与应届毕业生进行面对面双向选择。今年，常州市共有47所学校参与“优才计划”招聘，主要包括全市普通高中、职业学校、初中教育集团一体化办学核心校、法人治理结构试点单位等。“优才计划”的招聘对象主要是“双一流”学校本科及以上学历的毕业生。

  现代快报记者从常州市教育局获悉，为畅通人才招引渠道，缓解师资紧缺压力，教育部门创新了八大人才招引项目，进一步加大常州市优秀教育人才招引力度，除了已经启动的“优才计划”招聘，还有全市教育系统统一招聘、全市高层次人才常年招聘、市直属学校社会招聘、新建校优秀教师专项选聘、聘用制教师招聘、公办幼儿园教师招聘和免费男幼师定向招聘七大项目。

  此外，今年还将启动的全市教育系统统一招聘预计于11月底进行。全市义务教育学校共招聘500人左右。此外，聘用制教师招聘将于2020年3月在部分辖市区启动，招聘数量在1000人左右，具有教师资格证的35周岁以下的人员均可报名参加。

  针对近年新建校青年教师居多的情况，常州市教育局还将举行部分新建校优秀教师专项选聘。招聘对象主要为具有中级及以上职称的在编在岗教师，这些教师可以作为骨干力量，引领新建校教师队伍发展。

  据了解，近年来，常州市教育局全面拓宽人才引进通道，让“引才”成为打造高素质人才队伍的源头活水。根据数据显示，近三年，全市教育系统共招聘编制内教师2727名，聘用制教师2265名，极大缓解了教师资源紧缺问题。

  常州市教育局相关负责人表示，八大项目招聘，分时段、分层次、分区域、分类别，在教师招聘中，按需引进，合理配置。“八类招聘基本覆盖全年，根据不同单位教学、科研、专业建设与管理需要，合理确定人才引进的岗位、专业、数量、方式和频次，提高人才引进的质量。”该负责人表示，招聘过程中，还坚持引进人才和合理配置相结合，推动人才队伍专业结构、学历结构和能力结构更趋合理。

  值得一提的是，2016年，“县管校聘”人事管理体制改革在全省开始实施。今年，为深化教育人事制度改革，优化教师资源配置，市委编办、市人社、市教育联合出台《关于推进常州市教育局直属学校教师“局管校用”管理体制改革的实施意见》，在市本级范围内建立编制、岗位、招引、薪酬等统筹管理体制，开创全省首例。