分居快一年男方不管孩子不给钱，离婚前女方想要抚养费；女孩求职时遭遇“性别歧视”，欲起诉对方索要精神损失费……10月13日上午，现代快报“有请律师”线下咨询活动如期举行，律师在现场为市民解答生活中遇到的“不平事”。

  现代快报+/ZAKER南京记者

  顾元森 刘遥

  分居一年，能否要求丈夫支付孩子抚养费

  活动刚开始，梁女士就来到了咨询现场。梁女士告诉律师，她两年前结婚，一开始老公对她还可以，可自从去年有了宝宝，就对她不管不问，也不带孩子。为此两人还吵了很多次。现在已分居快一年，这期间丈夫只给她2000元，可是为了带孩子她早就辞职了，现在没有固定收入。所以想来问问，在没离婚前，能不能把他告上法庭，索要这一年孩子的抚养费。

  据梁女士介绍，两人都不是本地人，孩子出生后由于双方父母都不便来南京帮忙照看，丈夫张某就让她辞职在家安心带孩子。“一开始说得好听，他下班后会帮我带孩子，实际上他到家就躺在床上，做饭、拖地、洗衣服、换尿不湿等家务事全都甩给我，我有时忙不过来说他两句，他还跟我吵架。”

  最让她寒心的是，半夜孩子经常哭闹，睡在隔壁的张某还会大吼，吓得孩子半天都哄不好。有一次吵架后，梁女士带着孩子回到老家，和张某分居至今。其间，张某来看望过一次，给了2000元，然后就没了音信。梁女士曾起诉离婚，可张某不同意，法院最后没有判离婚。

  梁女士称，每当她向张某要抚养费，张某就找借口拖延。看着孩子一天天长大，梁女士越想越气，希望能起诉张某，索要分居以来孩子的抚养费。

  江苏同大律师事务所李小亮律师认为，梁女士的要求合理，可以孩子的名义起诉，索要抚养费。李小亮认为，抚养子女是父母的义务，两口子之间的矛盾不能成为不尽抚养义务的借口，即使没有离婚，也能要求抚养费。曾有过类似案例，法院支持了原告的诉请。

  应聘遭“性别歧视”，女孩想索精神损失费

  活动进行到一半，刘小姐赶到现场。她向律师诉苦，自己在求职时遭遇“性别歧视”，招聘人员称只招男生，不招女生。

  最近几个月，刚大学毕业的刘小姐四处求职。近日，她在网上看到一个很符合自己专业的文职岗位，就投了简历。收到面试通知后，刘小姐做足了准备，来到了这家公司。面试人员一开始问的问题和专业相关，可逐渐地开始打听起刘小姐的私人问题。刘小姐说：“他们问我有没有男友，打算什么时候结婚，什么时候要孩子等问题，我觉得他们可能很在意这些，如实回答称已经结婚，正在备孕。没想到他们直接告诉我不太适合这个岗位。”

  令刘小姐气愤的是，她被拒绝后不想放弃，询问是否能应聘公司的其他岗位，结果换来了一句“其他岗位我们只招男性”。刘小姐十分生气，觉得这家公司存在“性别歧视”，她想起诉这家公司，索要精神损失费。

  江苏同大律师事务所李小亮律师称，女性拥有和男性平等的就业权。除了国家规定的不适合女性的工种外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。也不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育等内容。李小亮认为，刘小姐可以起诉对方公司，主张精神损害赔偿。

  每周日，现代快报“有请律师”都会举办现场咨询活动。有任何法律问题，都可前来咨询，欢迎报名。

  时间：本周日（10月20日）上午9:30—11:30

  地点：南京市洪武北路55号置地广场7楼会议室

  报名方式：拨打96060热线报名，或在“有请律师”微信平台留言，在对话框中输入“报名+联系方式”即可。

  交通小贴士：公交2路、26路、30路、46路青石街站下；地铁1号线、2号线新街口站下，从7号出口出。

  上“有请律师”平台

  律师费八五折优惠

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