小吴今年7月在成都的王府井百货入职，根据公司规定新员工需要实习一个月，其间需要办理临时工牌，公司每天收取两元的临时工牌使用费。负责办理工牌的工作人员告诉记者，实习生办理临时工牌需要交200元押金，转正后押金会退回，同时会收取员工的临时工牌使用费。法律界人士表示，违反《劳动法》，应责令退还。（8月18日 《成都商报》）

  成都王府井百货公司居然对新员工收取每天2元的临时工牌使用费，颇令人费解——这既不符合情理，也违背了法规精神。法律界人士表示，根据《劳动法》第九条：用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。一块小小的临时工牌，每天要收取2元使用费，成都王府井百货公司如此对待实习生，无疑是巧立名目地乱收费。

  如果实习生损坏了临时工牌，用人单位按其成本扣钱罚款，我们还可以理解。但是，每天收取2元使用费，不合理也不合法，真的令实习生和公众难以释怀。成都王府井百货公司辩称，临时工牌每天收2元，这并非全是使用费，还包括管理费。那我们就纳闷了：你管理了什么啊？管理了临时工牌，还是管理了实习生？成都王府井百货公司多么冠冕堂皇的借口，都难以堵住他们违法的悠悠众口。

  一个月60元的临牌使用费，对劳动者而言，当然算不了什么，但它是一种违法的存在，劳动者应该据理力争，依法维权。小吴站出来较真，劳动保障部门介入，可以想象的结果是，成都王府井百货纠正错误退还临时工牌使用费。我们期待更多的劳动者增强法律意识，敢于维权；也希望用人单位能多些温情，用真诚善待员工，包括每一名实习生，别老想着从自己员工身上揩油。

  河南 黄齐超