今后评职称不再“一把尺子量到底”。7月30日召开的全省深化职称制度和人才分类评价改革推进会上，现代快报记者了解到，江苏新一轮专业技术资格条件修订工作开启，将细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，对不同类型的人才进行分层分类评价。到2021年底，江苏将分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。同时将评审权逐步下放，人才好不好用，用人单位说了算。

  现代快报+/ZAKER南京记者 徐苏宁

  品德能力业绩是评价标准

  目前，江苏共设置实施27个职称系列，一些职称系列已经有了基本的专业分类。江苏省人社厅副厅长朱从明在会上透露，为实现评价指标设置更加科学、评价结果更加精准，江苏已制定发布全省人才评价分类指导目录。从现在开始，江苏全面实施新一轮人才评价标准修订工作，计划到2021年底，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。

  这次职称制度和人才分类评价改革，第一次系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，突出干什么评什么。新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则，就是要在细化人才分类的基础上，根据不同行业、不同岗位、不同层次人才的特点和职责，细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，实行分类评价。按照分类评价要求，江苏27个职称系列共涉及60个专业技术资格条件需要修订。

  如何进行分层分类？比如，将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才等；对医疗卫生人才，可根据全省医疗卫生服务体系建设情况，对不同层级不同级别的医院、专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构合理设置评价标准；可根据医疗卫生机构的功能定位，对临床、公共安全、科研、教学等设置不同的评价权重等。

  青年优秀人才机会更多

  现代快报记者了解到，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可按规定程序直接考核认定高级职称，其考核认定纳入全省统一管理。

  江苏还专门组建了高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，8月底前将制定印发8个专业委员会考核认定标准，11月底前组织开展首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件，11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。

  青年优秀人才将有更多的机会。江苏将完善青年优秀人才评价发现机制，逐步提高各系列(专业)高级职称中青年人才的比例，优化专业技术人才年龄梯次结构。建立博士后职称评审绿色通道，在站博士后人员可直接申报副高级以上职称；出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，可直接申报正高级职称；出站博士后在苏北地区工作满2年，工作成绩突出的，可直接认定为正高级职称。

  对长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才，江苏适当放宽学历要求，加大对爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重。

  企事业单位推进自主评审

  前不久，南京林业大学公布了2019年职称评审结果，已从教33年的理学院教师蒋华松成为该校第一位“教学专长型”教授。现代快报记者了解到，江苏将积极推进企事业单位自主评审，目前已经整体下放66所本科院校和90所高职院校教师职称评审权，涉及21万教职工群体。

  同时，江苏还鼓励和支持有自主评审意愿、条件成熟、综合实力强、高层次人才密集的大型三甲医院开展高级职称自主评审。今年将率先选择省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院开展卫生高级职称自主评审试点。不仅如此，江苏还向设区市逐步下放高级职称评审权，比如，年内将中等职业学校教师副高级职称评审权下放至设区市，将社区卫生正副高职称评审权下放至苏中三市。

  评高职建立失信惩戒制度

  会上还公布了《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知。根据通知，江苏将建立高级职称申报诚信承诺和失信惩戒制度。今后，专业技术人员在提交年度职称申报材料时应同时签订《个人承诺书》，承诺其所提供的相关证书、业绩成果、论文等参评材料真实可靠，如有不实或隐瞒，自愿按相关规定接受处理。

  建立全省专业技术人员高级职称申报评审诚信档案库，相关记录作为专业技术人员今后申报职称评审等参考依据。实行高评委会职称评审随机抽查机制。省人社厅将采取“双随机”方式，每年按一定比例对高评委进行抽查。建立责任追究制度，相关部门将对随机抽查中发现的违纪违规行为进行相应的责任追究。

  江苏还将创新服务方式，在实现职称网上申报的基础上，今年底前争取实现职称“电子证书”自主打印，明年底前实现全省专业技术人才职称管理服务“一张网”。