为推进职场诚信体系建设，努力营造诚信和谐的就业环境，6月5日，常州职场诚信联盟平台正式上线，该平台是全省首个城市级职场诚信服务平台。常州市人社局相关负责人介绍，根据有关方面发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》，相较2016年，中国职场诚信现状逐渐转好，但仍不甚乐观。高达89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状态不佳；招聘仍然是职场失信的重灾区，履历造假情况占五成以上；失信成本太低和个人利益驱动是职场失信发生的主因。

  针对类似的职场现状，常州市人社局着力推进该市职场诚信体系建设，于今年2月份起着力打造“常州职场诚信联盟”及平台，通过技术手段和大数据资源优势帮助用人企业核查求职人员职场从业履历，畅通职业背景调查工作机制，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

  6月5日，常州职场诚信联盟平台正式上线。“常州职场诚信联盟”由常州市人力资源服务行业协会（以下简称协会）发起成立，常州市各社会保险登记参保单位可自愿申请加入联盟。

  常州市人社局相关负责人介绍，企业成为联盟成员单位后，招聘时，在经过应聘人个人授权同意后，可通过平台查询个人劳动用工备案历史信息，即应聘人此前在哪些单位工作过。该信息基于常州市单位参保信息生成。

  其次，成员单位可通过平台向联盟其他成员单位（离职一年内的职工原工作单位）发出应聘人员职业背景调查申请。平台在此起到的是一个联系桥梁作用，具体职业背景调查的内容等情况则由成员单位之间自行完成。如果成员单位因故意或过失给劳动者造成损失的，由进行背景调查的双方承担责任。

  此外，成员单位可通过平台查询常州市工资指导价位信息和该市公共人力资源市场招聘岗位平均薪酬信息等；优先参加市人社局组织的公益性招聘会、劳动关系诊断、“体检式”工伤预防培训项目、人社业务知识培训等活动。

  常人社 刘国庆