快报讯（记者 徐苏宁）为期4天的五一小长假，已经过半了。因为今年的小假期多了一天，所以五一期间的加班费也跟往年有所不同。加班费具体怎么算呢?现代快报记者了解到，从放假安排可以看出，5月1日劳动节是国家法定假日，5月2日和5月3日分别是4月28日和5月5日这两个周末休息日的调休，5月4日是周六，原本就是休息日。

  根据《江苏省工资支付条例》，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。也就是说，5月1日那天，加班费应按照日工资的3倍支付，其余3天应按照日工资的2倍支付。

  按照目前南京的月最低工资标准2020元计算，日工资最低约为92.87元(日工资等于月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天)。那么，5月1日当天法定假期的加班费每天最低约为278.6元；其他三天加班费每天至少为185.7元。如果4天都加班了，那么加班费合计为9天工资，最低可达到835.8元。

  人社部门提醒，这只是按照最低工资标准计算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。还有不少单位节假日会给职工发过节费、过节礼品。但过节费、礼品和加班费是两回事。用人单位发放过节费是一种员工福利，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿，不能相互冲抵。劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。

  值得注意的是，节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及单位到底要不要支付加班费。现代快报记者了解到，“加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。