造句：频繁跳槽入征信，别给违法企业壮胆

  背景：“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的观点，引起了外界的广泛讨论。在接受记者采访时，浙江省人社厅回应，正常的跳槽肯定不会影响信用，针对的是恶意频繁的跳槽行为，相关细则尚在研究中。

  奔客：扬州评论人卞广春

  从用工环境层面看，员工频繁跳槽，往往因为企业用工制度不够透明，招人时的承诺与入职后的情况不一致。或者是员工在企业劳动付出和获得，与心理预期相距太大，为了避免吃亏，不得已选择离开。

  近几年来，企业有用工难、用工荒的“苦水”，劳动者也有就业难、待遇差的困惑。对此，企业应“两条腿”走路：通过科技创新，减少和避免劳动力资本越来越大的问题，并在吸引人才、造福员工上动脑筋，以稳定和壮大员工队伍，满足企业对劳动力的需求。企业如果靠“加班型发展”，舍不得在员工身上投资，甚至在员工福利待遇上玩花样，企业实现可持续发展就有难度了。

  前述信用规则，关乎单位和个人，有问题企业也会受到征信制约。对恶意欠薪的老板，也应严肃处理，否则，员工频繁跳槽入征信，有可能是给一些用工制度不健全、用工环境欠佳的企业壮胆，反而增加企业违法用工、违法裁员等现象。