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  [“情绪假”不宜提倡]现代快报报道，有企业对“有情绪”的职工放“情绪假”。从表面看，这是“人性化”的举措，但此举不宜提倡。因为谁有情绪谁没有情绪、多大情绪、什么情绪、为何有情绪等，谁来衡量与判定？恐怕难以“诊断”。目前，在人们的觉悟水准还有待提高的状态下，全凭个人说的“情绪”，有时可能不靠谱。如此“标新立异”还是不要为好。

  南京 凌大

  [多为员工着想就行]相关企业的出发点是好的，不过，情绪管理是一门技术活，绝不是休一天假就可以把情绪释放出去，反而可能宅在家里越想越烦恼，以致更加有情绪。企业凝聚力的形成，靠的是企业依法守规，靠的是企业时刻为员工着想。现在是各种名堂的“假”满天飞，是不是真正公平公正和能不能落实，似乎没多少人当回事，不计较者呵呵一笑，计较者徒增焦虑。这样的游戏真的不好玩。山东 丁慎毅