记者从常州市人社部门获悉，3月2日，2019年常州市“名校优才引进计划”首场高校毕业生洽谈会将于山东大学威海校区举行，此举将正式拉开常州市全年引才新征程的序幕。相关调查显示，常州人才呈现供不应求的态势，今年常州“名校优才引进计划”将把准风向标，做到精准引才。

  袁书俊 荣荔荔 刘国庆

  全面出击抢抓引才黄金季

  据介绍，根据最新发布的常州市“名校优才引进计划”全年计划，除聚焦在常高校外，全年将组织1500家以上用人单位赴市外60所以上高校引进优秀高校毕业生，全年将引进各类高校毕业生3.5万人以上。全年18条引才线路将分省内7条、省外11条出击，以常州市产业发展和人才需求为导向，紧追时代发展趋势，分层次、分类别、分重点构筑引才新格局，吹响人才集结号。

  近几年，常州市每年引进高校毕业生3.5万人，由于本市高校少、人才资源较为短缺，70%以上的高校毕业生依赖于从市外引进，多年一贯实施的“名校优才引进计划”成为人才引进的主打品牌。据猎聘网公布，2018年全国各城市中高端人才净流入率TOP20强中，常州市位居第13位。但是随着新时代发展趋势，校园引才方式发生很大的变化，入校招聘时间大大提前、招聘周期大大缩短。从以往国庆节后开始入校招聘提前到9月开学伊始，各路招聘大军密集在9、10月两个月扎堆，同样，进入春节后开学的3、4月份又形成一个招聘高峰，招聘周期从原来的6个月以上缩短到4个月以下。针对这一趋势，常州市紧紧抢抓引才“黄金季”，提前对接高校，广泛征集需求，密集安排线路，省内省外兵分多路全线出击，将90%以上的兵力投入到黄金季的4个月中，力争在人才大战中处于有利地位。

  人才需求呈供不应求态势

  2018年常州人才网显示，常州市用人单位人才需求数与求职人数比为3.16:1，人才需求调查统计显示，常州市用人单位平均人才需求为18人，均呈现供不应求的态势。从产业结构看，以装备制造业为主的“十大产业链”人才需求旺盛；从人才引进的来源地看，高层次人才和紧缺专业人才主要来源于省外重点高校，基础性实用性人才主要来源于省内及周边地区高校。

  为此，2019年常州人才引进将把准风向标，聚集重点，量质举，精准施策，18条引才线路分省内省外同时推进，省外突出“高精尖”，重点引进高层次人才和产业紧缺人才，省内突出“广博专”，重点引进实用型人才。省外的44所高校均为“211工程”及以上高校（其中“985工程”高校16所）。

  有效匹配聚焦供需对接点

  面对招才难与就业难的困境，为化解人才供需结构性矛盾，在引才过程中，今年常州市“名校优才引进计划”将优化资源配置，从“需求端”与“供给端”进行“供给侧”改革。

  首先是从企业人才需求入手，征集招聘职位，按职位层次和分类对接高校，找准供需匹配对接点。其次是突出产业和学历层次，细分招聘专场，分别召开各类专场招聘会，满足用人单位需求。

  在人才引育过程中，坚持两条腿走路，服务企业、服务人才、引育并重，通过“万名硕博常州行”和“研究生社会实践引育计划”等活动以“请进来”的方式育才聚才，与在常高校联动，联合举办“在常本科院校毕业生就业洽谈会”和“在常高职院校毕业生就业洽谈会”，进一步提高在常高校毕业生留常率。同时在重点引才地区，聘请高校毕业生就业工作负责人为“常州引才顾问”，协助常州市开展引才活动。在引才过程中注重提供“一站式、保姆式”服务，为用人单位、高校和人才之间构建起高效、精准、精细的人才服务平台。