节后找工作，不少单位都要求职者先进行入职体检，不过，这个费用该由谁出？先来看看这个案例。杨某应聘时，公司要求他身体健康并提供体检证明，并约定试用期合格后，单位承担体检费，如试用期不合格，则由个人承担体检费。双方约定试用期一个月，杨某体检后正常上班并提交了体检费票据，但在杨某上班第40天的时候，公司认为他试用期不合格并口头提出与其解除劳动关系，杨某同意解除劳动关系，但要求公司支付体检费130元。杨某与用人单位协商未果后，上江苏省劳动人事争议调解平台申请调解。

  现代快报+/ZAKER南京记者

  项凤华 徐苏宁

  ■案情分析

  关于入职体检费，现行法律法规没有明确规定。实践中，多数用人单位与劳动者约定，体检合格了，体检费由用人单位承担，体检不合格，劳动者自行承担费用。这种约定不违反法律规定，劳动者通常也容易接受，应属有效。

  本案用人单位与杨某约定的是试用合格报销体检费，据此约定，单位不报销体检费就应该证明杨某试用期不合格。单位于试用期满后才提出与杨某解除劳动关系，从时间上来说，如杨某试用期不合格，该单位应于试用期满时提出，而不是试用期满后十天才提出解除劳动关系。从程序上来说，用人单位只是口头说明杨某试用期不合格，而未提供证据证明杨某试用期不合格。另外，杨某虽同意离开单位，且不向单位主张经济补偿金，并不能说明杨某试用期不合格。因此，该单位不能证明杨某试用期不合格，应承担杨某的体检费。

  关于入职体检费，有人认为依据《劳动合同法》第九条规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，从而认为用人单位应承担劳动者的体检费，这种观点是有失偏颇的。首先，体检费不是用于担保也不是用人单位收取的财物。其次，依据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者的健康状况对于劳动合同的履行有着至关重要的影响，因此，用人单位有权知晓劳动者的健康状况，有权要求劳动者提供相关的体检证明，并可将之作为入职的条件之一。体检费并不当然由用人单位承担，需要具体情况具体分析。

  ■调解结果

  在调解专家周玉蓉的调解下，该公司支付了杨某体检费130元。

  链接

  当您与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得帮助：

  1.拨打12333专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。

  2.通过登录江苏省人力资源和社会保障厅网站（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/），选择右上角的“全省调解服务平台”，提交调解申请信息。

  3.关注微信公众号“江苏人社”，点击“更多资讯—在线办事—调解仲裁”。