人力资源和社会保障工作一头连着发展，一头连着民生。记者从2月14日举行的常州全市人社工作会议上获悉，2019年人社部门将着力推进“十项重点工程”。

  常人社 刘国庆

  实施稳定就业提振工程

  常州市人社局负责人介绍，2019年，市人社局将围绕“就业创业先行区、两高人才集聚区、社保一体样板区、人事管理创新区、劳动关系和谐区”五区建设目标，实施“十项重点工程”，涉及就业创业、人才队伍、社会保障、人事管理、劳动关系、公共服务等6个方面，基本涵盖了人社的各个领域。

  就业是最大的民生。十大工程的第一项是实施稳定就业提振工程，其目标是全年城镇新增就业9.1万人，组织提供高校毕业生就业岗位6万个，失业人员再就业3万人，开展政府补贴性培训2.6万人，城镇登记失业率控制在3%以内。

  擦亮“龙城工匠”品牌

  一流的技能人才队伍是建设全国一流智能制造名城的重要保证。常州今年将实施“龙城工匠”提亮工程，深入实施“技能龙城”建设行动计划，进一步擦亮“龙城工匠”城市品牌，预计全年新增高技能人才1.3万人，每万名劳动者中高技能人才数达1170人，继续保持全省前列。

  社会保障是“安全网”，也是“稳定器”，关系千家万户的安危冷暖。常州人社部门将实施社会保障提升工程，深入推进全民参保登记工作，推动社会保障从制度全覆盖向人群全覆盖转变。

  深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实行机关事业单位养老保险改革后退休人员按新制度计发待遇。

  推进社保业务四级经办模式及社保经办服务标准化建设，积极打造“阳光社保”零距离综合服务品牌。全年开展全民参保核查32万人，企业养老保险新增参保10万人、净增参保1万人。

  实施人事管理提优工程，建立健全事业单位人才流动配置机制，进一步优化事业单位人事管理。

  金保一体化提速

  实施金保一体化提速工程。加快推进全市金保系统一体化是人社事业可持续发展的必然选择，民心所向、大势所趋。去年底，常州已经成功实现常金一体化，但目前仍有市本级、溧阳市和武进区三套金保信息系统，重复建设、资源浪费，不能充分发挥政府职能和提供有效的公共服务。今年将着重推进常武、常溧一体化，改造信息系统，加快武进区、溧阳市的金保专网融合、数据迁移、接口改造、特色业务开发等工作，同时对一体化系统进行适应性改造，力争年内大市实现“同人、同城、同库、同系统”。