新职业，新要求，不只对从业者提出了全新挑战，对其他行业的从业者也是善意提醒。究其因，每一个职业都有生命力，随着社会发展，新职业可能变为“旧职业”。如果不与时俱进，谁都可能被淘汰

  人社部近日发布公示通告，拟发布15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算的工程技术人员，电子竞技员、电子竞技运营师、无人机驾驶员等也入围。

  新职业自有存在感和存在意义，而通过人社部的正规发布，新职业更容易获得关注，集聚人气，也更能发挥作用，彰显独特气质。在一些人看来，无论电子竞技员还是电子竞技运营师，似乎都不太“主流”，因此对其抱有一定的偏见。如今，人社部以通告方式认定它们，有正名之效。

  纵观被通告的15个新职业，它们都有鲜明的互联网属性。这一状况，丝毫不让人讶异。互联网迅猛发展，不断催生新产业新业态新模式，与之相关的新职业如雨后春笋“冒”出来，契合互联网时代的内在逻辑。

  业内人士认为，在当下，职业变迁速度更快、规模更大了。这一论断不难找到佐证，比如人社部编制的2015版《中华人民共和国职业分类大典》显示，新增职业347个、取消职业894个。

  面对新职业的面世，我们当有开放心态。每一个新职业都有属于它们的生存空间，监管部门应包容新职业，尊重新职业，并推进它们良性发展。去年9月11日，李克强总理考察市场监管总局时表示，我国近年来新业态、新技术、新模式方兴未艾，不仅推动了经济发展、增加了就业岗位，更大大方便了群众生活，这很大程度上得益于“包容审慎”的监管方式。这种监管态度完全适用于新职业，即不能管死。

  有专家建议，要规避新职业劳动者合法权益受损的情况，及时处理劳资关系、劳动者与消费者之间关系不谐调等问题。这一提醒很有现实针对性。包容审慎新职业，不是放任不管，而是依法依规规束可能存在的问题，最大程度保护从业者权益，以推动新职业发展更健康。

  以开放心态拥抱新职业，还体现在应该及时刷新知识结构，及时调整适应能力。新职业，新要求，不只对从业者提出了全新挑战，对其他行业的从业者也是善意提醒。究其因，每一个职业都有生命力，随着社会发展，新职业可能变为“旧职业”。如果不与时俱进，谁都可能被淘汰。

  面对新旧职业的更替，只要我们因势而谋、应势而动、顺势而为，就能找到用武之地。而一个社会只要时时融入新鲜血液，善于新陈代谢，就能保持活力，前途无量。

  现代快报特约评论员 王石川