快报讯（记者 项凤华 徐苏宁）12月23日，现代快报记者从江苏省人社厅获得一个好消息，《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》（以下简称《办法》）近日出台，《办法》明确不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层次要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏省培养引进的高层次、急需紧缺人才，可按规定的程序直接考核认定高级职称。

  考核注重哪些方面？现代快报记者了解到，在考核认定导向上，突出品德、能力和业绩评价导向，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，注重业内、社会和市场认可。

  在考核认定组织设置上，由省人力资源社会保障厅负责组建江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，组织开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作，按照规定的程序审定确认考核认定结果。考核认定委员会下设科学研究、工程技术、哲学社会科学和文化艺术、教育教学、医疗卫生、农业技术、技艺技能、财经等8个专业委员会。

  在考核认定工作原则上，每年集中考核认定一次，特殊情况采取“一事一议”的方式，经考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。

  在考核认定政策上，《办法》规定江苏省事业单位高层次和急需紧缺人才申报认定高级职称，不受单位岗位数额限制；参加高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定的人员，继续教育不作要求；明确本办法实施后，在本办法规定范围内的高级职称考核认定工作纳入全省统一管理，各地各部门不得自行开展高级职称考核认定工作。

  虽然江苏为高层次和急需紧缺人才评价建立了绿色通道，但也强调实行学术造假“一票否决制”，如果申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称，将予以撤销，记入诚信档案库，纳入全省信用信息共享平台。