快报讯（记者 邓雯婷 季雨）刘红工作时脚被烫伤，养伤回来发现无故被辞退，而所在的小吃店以从事钟点工作为由，拒付双倍工资。刘红为维护自身权益，诉至南京秦淮法院。近日，法院依法作出判决。

  刘红应聘到小吃店工作时，双方未签订劳动合同，小吃店也没给刘红缴社保，工资标准都是口头约定，以现金的方式支付。工作期间既没有签收记录，也没有考勤记录。后来，刘红在工作期间脚被烫伤，没再上班。伤好后去上班，小吃店已单方解除双方的劳动关系。2018年1月15日，刘红向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但争议未能解决。随后，刘红诉至秦淮法院。

  小吃店店主认为，刘红从事的是钟点工工作，只是帮忙的，不应支付双倍工资。同时，他被烫伤后一直不上班，小吃店被迫解除雇佣关系，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。

  法院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。在刘红受伤后要求继续提供劳动的情况下，小吃店单方解除双方劳动关系并未提供充分依据，且未事先将理由通知工会，构成违法解除。法院判决，小吃店支付给刘红未签订劳动合同的双倍工资9581元和违法解除劳动关系的赔偿金3300元。

  （文中人物均系化名）