工作地点是劳动合同的必备条款。但现实中，工作地点的变更经常会对劳动者履行原劳动合同产生不小的影响。2018年3月，有3名盐城某纺织厂职工通过网上调解专家平台申请调解服务，他们诉称劳动合同中约定工作地点为“盐城市区”，变更工作地点需双方协商一致，但厂方领导未进行协商就单方调派他们到郊区工作，强行搬迁了厂区设备，使他们无法正常提供劳动，厂方还停止支付工资报酬。他们要求企业停止调岗行为，提供必要劳动条件，保障工资待遇。调解平台调解专家盐风接到申请后，第一时间与职工代表、涉案企业取得联系，核实事件信息，并开展调解活动。

  现代快报/ZAKER南京记者 项凤华

  案件焦点

  单位能否单方变更劳动者的工作地点

  企业认为，劳动者应服从公司的安排，因为劳动合同中已约定“公司有权根据经营需要变更员工的工作地点”。由于厂区曾发生过重大火灾事故，以致工作地点无法满足生产经营需要，更换厂区也是无奈之举，但大多职工嫌厂区搬迁地址较远，拒绝变更工作地点。

  案件处理

  这起争议的处理集中在两个方面：

  一、发生争议，企业应当与职工积极协商，努力实现满足企业经营需要和保障职工权益的平衡共赢。

  在企业经营现实需要情况下，应当承认和保护企业的用工自主权。本案中企业厂区因火灾被烧毁，这使得企业与职工无法在原工作地点继续履行劳动合同，故此情形属于客观情况发生重大变化。根据劳动合同法第四十条第三项规定，客观情况发生重大变化后，企业应当积极与劳动者协商变更劳动合同，充分说明变更工作地点的合理性和必要性，以真诚获取职工的理解和支持。用人单位不能随意以用工自主权等名义，通过停发工资或不提供劳动条件等方式来逼迫劳动者同意。劳动者遭遇地点变更通知后，应依法积极应对，若用人单位对于劳动者工作地点的调整是合理的，且采取了相应的保障措施，不会给劳动者造成劳动合同履行困难的情况下，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。

  二、用人单位有义务为劳动者履行劳动合同提供便利条件。

  若用人单位调整劳动者的工作地点，明显给劳动者造成劳动合同履行困难，企业应当从人性化的角度为职工减负，为劳动者履行劳动合同提供便利条件，例如采取安排班车、发放交通费、协助解决员工子女就学等措施，从实质上减少劳动者履行劳动合同的成本。企业未采取合理措施和安置方案保障劳动者上下班，则可以视为企业搬迁导致原劳动合同不能继续履行，经过协调，劳动者不愿去新工作地点上班的，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。

  调解结果

  在调解专家的主持下，企业同意通过租赁公共班车或每月发放交通补助的方式，降低职工出行成本，解决职工到新工作场地上班路程远的问题。对不愿意去新工作场地上班的职工，协商解除劳动关系，由企业依法给予补偿。

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  当您与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得帮助：

  1.拨打12333专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。2.通过登录江苏省人力资源和社会保障厅网站（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/），选择右上角的“全省调解服务平台”，提交调解申请信息。