为助力企业招工引才，促进常州籍学子“家门口”就业，7月14日，常州市人社局举办了以“就业有‘位’来·2018人才之夏” 为主题的高校毕业生就业洽谈会，这是今年常州市举办的第二场大型公益性毕业生就业洽谈会。

  常人社 荣荔荔 刘国庆

  有人已在找第二份工作

  这几天虽然高温，但当天的人才市场还是挤满了来求职的人。眼下的招聘市场，企业和毕业生都感叹“不好找”。不过，对学生来说，很多人眼中的“不好找”，主要是不好找自己满意的工作。

  小李今年毕业于淮安一所学校，学的是电气自动化专业。他告诉记者，他上半年已经找到一份工作，但工作一段时间后觉得不满意就辞职了。小李说，之前的工作不能发挥自己的专长，而且对自己技能提升、将来的事业发展没什么帮助，于是就果断辞职。当天的招聘会上，小李看了几家单位，“主要是想找对自己技能提升有帮助的。”

  一家机械企业负责人事的蒋先生介绍，年轻人找工作现在眼光都比较高，不仅待遇要好，还要“有前途”。另外一家企业招聘人员介绍，和去年相比，他们直接把月薪增加了500—1000元。

  常州市人社部门介绍，当天招聘会共有参会单位340家，共提供职位需求6390个，平均每家单位需求达19人，招聘应届高校毕业生职位数5304个。

  通过见习提升就业能力

  当天的参会企业中，还包括46家见习基地单位，提供见习岗位1325个。常州市人社部门相关负责人介绍，这也是常州大力实施的一项民生实事工程，对未就业的高校毕业生，动员用人单位人才储备前置，提供更多的就业见习岗位。此次1325个岗位，其中研究生见习岗位16个，本科生285个，专科生374个，就业见习为进一步提升高校毕业生就业能力搭建了良好的平台。参加就业见习的学生，将给予每人每月1134元的见习补贴，对接收见习学员在见习结束后留用的单位，给予每人1000元的留用奖励。

  一家汽车饰件企业负责人事的管先生介绍，他们单位成为“见习基地”已5年了，“这些学生进入我们单位实习，70%以上都能留下来。在当前企业普遍招工难的情况下，对我们帮助很大。”

  就业结构性矛盾较突出

  常州市人社部门相关负责人介绍，当前高校毕业生就业结构性矛盾较为突出，用人单位招工难与毕业生就业难并存，为推进毕业生就业市场“供给侧”改革，人社部门多措并举，多层次多渠道推进高校毕业生充分就业，大力开展大中专（技、职）院校学生就业创业服务领航行动，通过举办“创业有助、就业有路”院校学生就业创业服务走进科教城、政策宣传进社区、“名校优才引进计划”校园招聘政策宣传、开展离校未就业高校毕业生就业服务“百日帮扶”活动等措施，为在常院校学生提供个性化、精准化就业创业指导服务。

  洽谈会除现场招聘外，还结合招聘会的现场人气，提供简历诊断、职场规划、创业项目成果展示和就业创业政策咨询等服务，有效帮助毕业生解决就业创业中遇到的困难和问题。据了解，当天招聘会共有3573人次进行洽谈，达成意向的1095人。