为进一步提高员工思想认识、规范员工行为，凝聚发展共识，盱眙农商行在全行范围内组织召开员工家属座谈会，并将此项工作常态化，旨在多角度关心员工、了解员工动态，帮助员工健康成长。

  家属座谈会通过“聊家常”的方式与员工亲属互动交流，用语不生硬，宣传不说教，交流不公务。一方面，深入员工家庭，在轻松活泼的氛围中了解员工的生活状况、心理动态和生活中的特殊困难，听取员工亲属的意见建议，增强家属对员工工作的理解与支持。对员工的需要及时反馈行总部，经研究后及时采取帮扶措施，解决员工生活中的困难，通过会议的召开，架起与员工及家属的沟通桥梁，对员工情绪上热心安慰，生活上贴心支持，工作上共谋发展。另一方面，更发挥员工家属“家庭纪委书记”的作用，向家属通报员工在单位的表现，积极向家属宣传省联社、银监局等监管机构关于“十个严禁”“十种人”等职业操守方面的要求，通过家属不断提醒员工红线不可逾越、纪律必须遵守，方向共同谋划，充分发挥“亲情助廉”作用。

  据了解，截至2018年6月末，该行共召开员工家属座谈会104次，收集员工及家属意见215条，提供帮扶2次，有效拉近了单位与员工的关系。为将此项工作持续深入开展，该行探索建立完善的工作制度流程，确立了“固定动作+自选动作”的模式，并规定每季度至少召开一次，将其作为一项常态化工作落实到位，全面掌握员工“八小时”内外的思想动态和日常行为。

  孙圳 孙晓芸