“特事特办”难以复制，尽快从制度层面消除障碍，才是正理

  据报道，小李是陕西师范大学的免费师范生，读了四年大学，入学体检都过了，临毕业却被告知教师资格证有身高限制，这让小李很难接受。这一事例颇有反思意义。

  其一，对于小李的囧境，校方并非没有责任，尽管这样的说法可能会让校方觉得委屈。

  在小李入学的2014年，陕西师范大学本科生招生章程中没有明确提到有身高限制。但是当年陕西省执行的《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》（陕教师〔2009〕17号），其中明确了身高限制。

  学校当然只能服从政府部门的规定，但很显然，校方没有尽到告知和把关责任，算是硬伤。陕师大对今年入学的免费师范生设置身高限制，正是对此前“疏漏”的弥补。这样的补漏虽然完善了程序，但又引来更多追问。

  二、身高之限看似对事不对人，一视同仁，既科学，也公平，其实不然。《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教师资格条例》等法律法规并没有关于身高的限制，法无禁止即可行，当老师本不受“海拔”约束。地方设限，徒增门槛，弊端是看得见的。

  解决这个问题要找根源。对小李办证形成障碍的不是校方，而是官方。如果这一规定不消除，还会有更多人“受伤”。校方也说了，在该校，每年因身高、普通话等原因拿不到教师资格证的学生不在少数，学校只能向教育部门尽力争取。

  经过媒体记者的协调，陕西教育厅给出“可特事特办”的回复，这已经相当人性化。不过，“特事特办”难以复制，总这么干也不是个办法。尽快从制度层面消除障碍，才是正理。

  正如前述，校方今年开始“补充”身高限制条款，自然是遵从有关规定，但落入窠臼也是肯定的了。

  目前，四川、江西、广西等省份都取消了关于身高、体重的设限。陕西教育厅也有“计划从明年开始取消教师资格证的身高限制”的说法，这让人欣慰，同时也催生更多期待：其他设限的省份啥时“放开”呢？

  几年前，一则网帖所反映的“安徽省某医学院招聘教师竟然笔试前先过身高关”的问题，也曾引起争议。男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试，这样的规定更为严苛。

  几年下来，这类争议并没有明显减少，令人忧虑。任何招录程序都不可能没有条件限制，但应坚持科学、公平原则，应和国家的法律法规精神保持一致。愿那些明显有瑕疵的限制性规定早点作废。

  现代快报首席评论员 伍里川