不论资排辈，以实力说话，让年轻人“有为就有位”。近年来，南通市崇川区观音山新城打破常规思路，大胆起用年轻人担任社区基层干部，并出台相关政策打通上升渠道，让位给有能力的新鲜血液。如今的观音山新城充满了蓬勃生命力，社区35周岁的年轻干部占比超过三成，社区党务书记平均年龄不到30岁。他们致力于业务创新，另辟蹊径为百姓谋福利，开辟出了社区工作更为广阔的天地。

  陈莹 严君臣

  5月盛夏，金丝皇菊进入了幼苗的培育期。观音山新城三桥社区的20亩花田里，农户们忙得热火朝天。干菊花每公斤的收购价近三百元钱，品相好的的话还是按朵计价，菊花深加工项目的引进，让种植户们的腰包鼓了起来。

  提出种植金丝皇菊的，是三桥社区的公共服务中心主任成桐。身为“90后”的他头脑灵活，为了盘活社区流转出来的450亩土地，结合当地实际情况，他提出了这样一个巧招，并利用部分土地“试水”种植。去年下半年，金丝皇菊大获丰收，他又跑遍了南通附近的农产品展销会，最终价值30万元的干花产品被抢购一空。

  不拘一格降人才，大胆起用年轻干部，这是观音山新城始终保持队伍活力的秘诀。2017年以来，观音山新城紧扣建设高素质专业化干部队伍的目标要求，深入实施年轻干部队伍“星火燎原”工程。目前新城机关、社区共有35周岁以下干部71人，占比32%。

  近年来，观音山新城出台了相关规定，严格民主推荐程序，进一步提高了年轻社区工作者的经济待遇。通过完善年度、季度机关干部、社区工作者考核管理办法，对考核排名进、退位的单位、部门做到奖罚分明。以这样有诚意的态度，观音山新城留住了一批“小鲜肉”。他们积极开拓创新，为社区工作带来了一阵新风。

  “现在我们社区的党务书记，平均年龄不到30岁。年轻人脑子活、思路清，业务能力也更为出色。”观音山新城党工委组宣委员张海东告诉记者，每周五下午新城都会举行党务工作者沙龙，轮流进行每人三分钟的“评书式”宣讲。通过这种方式，可以弥补年轻干部经验不足、环境不熟悉的短板，让他们更为积极主动地去回顾和总结社区一周的工作。

  针对这批新鲜血液，新城量身打造了“育才聚智”学习社，下设四个分社。学习社每个月都会列出详细的计划表，定期开展青年干部座谈会、基层工作心得体会交流等活动；通过技能比武、岗位练兵，提升干部业务和综合素质的有效载体；此外，社区的年轻干部会被分批次、有重点地分派到一线岗位，以便于他们更迅速地熟悉社区环境和工作机制。