员工因身体不适拒绝加班，第二天却被工厂拒绝入内！近日，记者从江阴总工会获悉，江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，拒绝加班，第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。在和公司僵持阶段，胡某属于旷工吗？

  据了解，胡某和公司双方签订了一年期的劳动合同。因生产经营需要，公司开始安排胡某加班。一段时间后，因工作强度较大胡某自感身体不适，拒绝加班。第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。双方僵持数日之后，胡某欲结算工资离职。

  公司方则认为：劳动合同已自动解除，仅同意以江阴市最低工资标准结算胡某最后一个月工资。胡某不服，遂向当地的景阳村工会投诉，要求维权。胡某认为其已提供3个月的劳动，公司应支付其相应报酬。

  景阳村工会会同村劳动保障工作站表示，依据《劳动合同法》相关规定，胡某为维护自身权益拒绝加班，公司不让其提供正常劳动，双方僵持时间不能视为胡某旷工，故双方的劳动关系仍然存在。

  通过调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。公司表示，今后要严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等关于加班时间的规定。对已安排员工加班的，以支付相应的报酬作为补偿。陈敏