相关法律法规明确对怀孕女职工予以保护，这是否意味着怀孕就可以随意请假？南京女子璐璐以身体不好为由提交了请假单，在没有得到公司批准的情况下擅自休假多日，公司也联系不上她。后公司以璐璐旷工多日为由解除和她的劳动合同，这时她却提出自己请假是去日本产检，要求撤销公司的决定。近日，南京秦淮法院公布了判决结果，法院驳回璐璐提出继续履行劳动合同的诉求。

  现代快报/ZAKER南京记者 邓雯婷

  未经批准休假被开除，状告公司

  2015年10月8日，璐璐和公司签订了劳动合同，合同期为三年，具体从事行政工作。2016年11月1日，璐璐因身体不适来医院检查，被诊断为 “疤痕子宫、下腹坠痛”，建议休息两周。当天，璐璐就以身体不好在家休息为由提交了请假单和诊断书，请假时间为2016年11月2日至11月18日。

  2016年11月3日，公司的有关人员小张通过微信联系璐璐：“昨天打你电话没接，现在你的电话关机。昨天收到你的病假条，公司没有批准。”两天后，小张再次给她微信：“你的假，公司只批准了5天。”11月8日，小张再次发微信称：“公司批准你的假期于今天到期，现通知你明天准时到岗上班。”这些信息，璐璐均没有回复。11月14日，公司向璐璐邮寄《旷工通知》。一周后，公司向所属母公司发函拟解除与璐璐的劳动合同，母公司回函同意其解除。2016年11月23日，公司以璐璐属严重违反公司管理规定，开除处理。

  这么多天璐璐到底去了哪里呢？原来，她去日本做了产检，2016年11月19日才回国。11月21日，她回到公司上班遭到拒绝，两天后公司解除了合同。后来，璐璐起诉至秦淮法院，要求公司继续履行他们之间的劳动合同，赔偿工资和生育津贴损失共计2.6万余元。

  公司认为，璐璐以“下腹坠痛”为由未按公司章程请假，多次联系均置之不理构成旷工，公司有权解除双方劳动合同。

  法院驳回继续履行合同的诉求

  法院认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。根据该公司的《员工手册》，员工提交请假单后，应当经领导批准签字后方可有效。而璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。而公司明确告知不同意她的病假申请，要求到岗上班。

  即使璐璐的请假成立，按照病假2周计算，她自11月2日起休假，2周之后应当自11月16日起上班，而璐璐实际于11月21日才到岗上班，除去双休日，11月16日至18日三天，她既未上班也没有请假手续。此外，如果璐璐确因产检出国，应当向公司说明真实的缘由并取得批准。她旷工三天，公司依据《员工手册》解除劳动合同，不违反法律规定。

  （文中人物均系化名）