“感谢区人社局，解决了我最头痛的一件大事。”近日，在滨湖区人社局组织的专场招聘会上，成功招到人才的药明康德人力资源总监茹淼淼开心地表示。药明康德是一家对生物医药类专业人才有着旺盛需求的企业，茹淼淼坦言，企业发展中遇到的最大难题之一就是招工难，特别是专业对口的人才缺口较大。在大走访活动中，滨湖区人社局了解到这一情况后，立即深入马山生物制药企业进行人才需求调研，针对该行业缺工的现象，第一时间联系了扬州大学和滁州学院，找到与企业发展需求高度吻合的专业人才，推荐给药明康德，并带领傲锐东源、华润礼安等有着相似需求的企业，一起走进院校实施精准招聘。

  今年大走访活动开展以来，基层企业反映的“用工荒”“招工难”问题占到滨湖区人社局收集问题总数的48%。尽管滨湖区人力资源供求总体平衡，但“有岗无人、有人无岗”的结构性失衡现象比较突出。针对此情，滨湖区人社局组织专题推进会，统一协调，推出“1+N”招聘服务模式，重点攻坚这一共性难点问题，取得了一定成效。

  徐振 王桐

  “1”是建立规模骨干企业定期联系制度

  企业普遍都说缺人，但人才需求类型各异，了解企业到底缺什么人是破解“招工难”问题的关键。“为全面细致地掌握企业的人才需求，有针对性地帮助企业解决招工难题，我们建立了403家规模骨干企业定期联系制度，分9个板块建立企业人事经理微信群和QQ群，利用互联网平台随时了解企业需求。同时，我们每季组织一次HR沙龙活动，将企业的问题和需求带上来，以此作为人社部门服务企业的一个有效载体。”滨湖区人社局负责人介绍说。

  据悉，依托这一制度，今年上半年滨湖人社工作人员纷纷深入基层一线，对9个板块的473家企业进行了用工需求调查，梳理出了滨湖区规模骨干企业严重缺工的岗位2171个，形成《滨湖区2017年企业春季用工需求汇编》，为下一步加强企业用工指导、切实解决企业招工难题提供了有效路径。

  “N”是打出现场招聘、校园招聘、网络招聘组合拳

  因地制宜实施立体现场招聘。近年来，滨湖区人社局不断开拓新的现场招聘渠道，形成四个层级的立体化现场招聘并在全年按计划实施。“区人力资源市场针对滨湖区重点产业发展方向每月举办公益性招聘会，与无锡百度人力资源有限公司合作每月举办市场化招聘会，各镇（开发区、街道）每季举办‘家门口’招聘会，每周组织10家滨湖区企业免费参加无锡市人力资源市场公益性招聘会。”该局相关负责人介绍说，截至目前，全区已举办“2017规模骨干企业春季”专场招聘会、“先进制造业/文财岗位类”专场招聘会等各类招聘会21场，为广大求职者和企业搭建招聘平台，解决滨湖区企业季节性的用工需求。同时，各镇（开发区、街道）也举办“家门口”的现场招聘会17场，实现劳动者就近择业、企业就近招聘，充分发挥了各级人力资源市场公共就业服务的主渠道作用。

  细分行业进行精准校园招聘。2016年滨湖区人社局成功举办了“滨湖区校企人才合作洽谈会”，与中国科技大学、东南大学等22家高校建立了人才合作关系，并与市内外45家技职院校建立起联系，架起了校企人才合作的桥梁。该局相关负责人介绍说，“今年上半年，我们组织区内生物药企赴扬州大学、滁州学院和长沙学院成功举办专线校园招聘，药明康德公司与扬州大学在此基础上成功签订‘卓工班’和‘产学研基地’。同时，针对制造业再度升温企业缺工严重的状况，我们组织贝斯特、派克新材料等15家规模骨干企业参加了省就业中心在常州机电职业技术学院举办的高端装备制造类专场高职学生顶岗实习招聘会，为骨干企业储备技能型人才。”据了解，最近几日，该局又根据2017年世界物联网博览会无锡人才智力交流大会上所调查的企业用工需求，组织区内12家物联网相关企业走进南京信息工程大学、南京邮电大学以及南京理工大学开展物联网行业专线招聘，共发布招聘岗位1000个，现场收集各类人才简历500余份，初步达成就业意向300多人，很大程度上满足了区内物联网企业的人才需求。

  购买服务拓展网络招聘。“近年来，我局不断推进‘公共服务+购买服务’，与智联招聘开展合作，利用智联门户网站的流量优势，由政府购买服务，通过网络平台帮助企业解决人才需求。今年上半年，我区共346家企业从中获益，发布职位共计1075个，接收简历19257份。”该局相关负责人介绍。据了解，该局与智联的合作也将求职招聘从线上延伸到线下，利用其大数据，为骨干企业定向搜索求职者举办现场招聘会，形成招聘的闭环，取得良好效果，一些平时招不到的小众人才也通过这种方式为企业物色成功。