考虑到民警卜春华预产期将近，加之组织谈话、领导劝说不能打消其继续坚守一线的念头时，扬州邗江公安分局党委发出1号强制休息令，并明确其他民警顶上她的安保工作，确使其在家休整、静候宝宝降临（据新华网）。

  扬州首例强制休息令，让人耳目一新，引发媒体关注和网友点赞理所当然。

  10月16日便是该民警预产期，强制休息令体现了人性化，此其一；其二，虽然安保时全警不休乃属公安铁纪，虽然该民警坚守一线显示责任担当，但让预产期近在咫尺的准妈妈坚守一线，显然既不便于安保工作，也可能诱发生产风险。果断实施岗位调整，强制休息，彰显了治警科学化。

  往深处掘进审视，首例强制休息令，还折射了治警理念的理性回归。多年来，一说起警察好作风，就似乎离不开“比苦比累比险”。其产生的传播效果常常事与愿违：一方面，让受众误认为警察干的就是“苦累险”活；另一方面，“回家睡楼道”、“新娘一个人拜堂”、“边奶孩子边疏导交通”、“老婆孩子到马路上认爹”等镜头，让人看了不是滋味，某些言行明显不合常理。

  扬州首例强制休息令横空出世，不仅是人性化、科学化治警理念的强势彰显，也是对一些有所扭曲的“报道”方向的应有矫正。

  法治社会，发出强制休息令当然不应只是孤例，而应成为公共治理常态。中国现行《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。可见，要让“强制休息令”惠及每个个体，需要管理者的自觉，更需要法律法规的持续完善和落实到位。

  扬州 陈庆贵