9月8日，常州市高新区举行人才政策新闻发布会，其中最引人瞩目的，无疑是充满诱惑力的“大招”：海内外精英人才创业，根据项目进展情况，一事一议，最高给予1亿元的特别支持。此外，此次发布的政策，还探索以市场价值为核心依据的人才评价机制，破除唯学历论、唯职称论的评价体系制约，让人才评价体系多元化、科学化。

  王忠良 谢佳妮 刘国庆

  实施多项引才工程

  常州高新区《关于实施人才优先发展战略的意见（试行）》一共21条，提出实施海内外精英人才引领、创新创业人才引育、人才强企、社会事业人才进阶、产业人才开发等多项工程。

  其中，海内外精英人才引领工程明确，海内外精英人才领办、创办科技型企业，经认定给予300-800万元科研经费资助，并根据项目进展情况，一事一议，最高给予1亿元的特别支持，2年内在区内购房的可申请50-200万元购房补贴。

  根据《意见》实施的人才强企工程，还将给广大企业发引才“红包”。全职引进的职业经营管理人才，年薪50-100万元，2年内在区内购房的可申请10万元购房补贴，给予用人单位15万元资助；年薪100万元以上，2年内在区内购房的可申请15万元购房补贴，给予用人单位30万元资助。柔性引进的经营管理人才，工作不少于3年且年薪50万元以上，2年内在区内购房的可申请10万元购房补贴。

  此外，对产业链较长、市场空间巨大、带动集聚5个以上发展迅速的产业链人才项目的产业领军项目，则给予最高1000万元的特别贡献奖励。获得国际性创新创业大赛特等奖的人才团队，给予最高不超过500万元的创业项目资助。硕士以上学位领军型人才创业，给予100-300万元创业资金资助。另提供股权、债权、房租补贴、购房补贴、利息补贴等各类资助。

  不唯学历论、唯职称论

  常州高新区党工委组织部相关负责人介绍，此次出台的《意见》，其创新和突破之处在于探索以市场价值为核心依据的人才评价机制，破除唯学历论、唯职称论的评价体系制约，解决了对经营管理人才、技术应用型人才评价机制缺失的问题，人才评价体系多元化、科学化。把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值等作为人才评价的重要依据，对年薪50万元以上的高端经营管理人才、年薪20万元以上的企业自主推荐人才，给予企业引才资助，进一步突出企业在人才评价中的主体作用。

  引导社会资本多元投入

  今年常州高新区预算投入7000余万用于人才引育资助，明年根据全区人才发展规划和今年出台的人才新政，将创新创业人才资助资金和经营管理人才、高技能人才、教育卫生人才、现代农业人才等其他各类人才队伍建设的奖励、资助、补贴等政策资金全部整合，设立专户管理、专款专用、独立核算的总规模为1.5亿元的人才发展专项资金，并随着财力的增长逐步增加。

  充分发挥政府资金的杠杆作用，设立100亿元产业基金，与社会资本合作共同设立人才投资基金，支持人才创新创业，深化人才资金多方筹措、收益共享、风险共担机制，实现资金投入倍增效应。