来一场说走就走的旅行，听上去是一件十分惬意的事情。然而，近日，昆山法院受理了一起因“请假”引发的劳动争议，两名高管因休假被单位解雇。

  王先生和李女士均是昆山某电子公司的高管，2016年春节过后，正常上班第一天，两人均未到公司上班，公司亦与其联系未果。过了几天，单位负责人的邮箱中收到了王先生的请假申请，王先生说因长期未休年假，所以要求休假。单位负责人马上回复，因公司经营需要，在3月底前暂时无法批准休假。然而，过了几天，公司收到了王先生、李女士通过快递寄送的请假单，均以年休假为由要求休假。

  10多天联系未果后，公司以旷工为由将两人予以解雇。王先生和李女士均申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。仲裁审理后驳回了两人的申请，两人均不服，起诉至昆山法院。法庭审理后认为，两人的行为严重违反劳动纪律，公司据此解除劳动合同系合法解除，无需支付经济赔偿金。

  汤秋婷 何洁