持续的高温，但是依然有不少人在坚持工作。昨天，苏州市中院特意选取了一则案例，提醒高温天气作业的劳动者，有权依法获得高温津贴。

  武某于2012年6月9日进入甲物业公司从事保洁工作。2016年6月30日甲公司以武某违纪为由，将其辞退。此后，武某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金及高温费。劳动仲裁委作出裁决，支持武某全部诉讼请求。甲公司不服，向一审法院提起诉讼，一审法院审理后，判决甲公司支付武某违法解除劳动合同赔偿金，但对武某要求支付高温费的诉请，未予支持。

  后武某上诉至苏州市中院要求公司支付高温费津贴，二审法院审理后认为，根据相关法律法规，甲公司安排武某在35℃以上高温天气从事室外露天工作的，应当依法支付高温费，最终二审法院仲裁在时效范围内，依法改判甲公司支付武某高温费。

  承办法官介绍，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，目前苏州市夏季高温津贴的具体执行标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

  沈莉菁 何洁