如今，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢？为了持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘在2017年对无锡地区职场妈妈进行了调研与分析。

  朱鲸润

  二胎生育意愿不高

  无锡地区职场女性目前的生育情况如何呢？据智联招聘的调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占9.2%，育有一个孩子女性59.6%，三成的女性暂未生育。

  尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为37.5%，有意愿生育的比例超过六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。已育有一个孩子的女性中有75%不想生育二胎，仅13.7%表示希望生育二胎，另外11.3%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

  生育后职场待遇下降

  职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，调查数据显示，仅有10.6%的女性认为生育后薪酬有所上升，27.3%认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。

  职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有8.2%的女性认为生育后岗位有所上升，三成认为岗位下降，另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。

  哺乳期福利难保障

  对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，无锡地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（54.6%），不以任何形式解除劳动合同（35.1%），以及不安排出差（28.4%）。另外26.6%的职场妈妈选择了不加班，25.5%选择了不上夜班。此外，值得注意的是，也有四分之一的女性表示所在单位没有提供任何措施。

  智联招聘专家表示，本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性的双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调整好自己的心态更重要。智联招聘希望本次调研能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。