随着整体净利增速下滑，银行从业人员的“金饭碗”成色逐渐褪去。截至目前，25家A股上市银行已有超半数披露了2016年的财务数据，员工及高管薪酬整体仍呈现下滑趋势。年度总薪酬中，中信银行大幅缩水36%，其次是招商银行，同比减少超28%。薪酬减少的同时，银行人事变动也愈加频繁。

  国有行vs股份行

  高管薪酬有反差

  从已披露年报的上市银行来看，员工薪酬下滑并未“踩刹车”。Wind资讯数据显示，有对比数据的8家上市银行去年高管整体报酬总额为2.24亿元，同比减少20%。

  具体来看，股份制银行高管薪酬同比下滑更加明显，减少幅度最快的是中信银行，达36%；其次是招商银行（28%）、平安银行（28%），幅度最小的民生银行也有14%下滑；国有商业银行因原本薪酬就比较低，反而相对有所增加，交通银行逆势增长20%，农业银行（5%）和建设银行（1%）也有小幅上涨。

  高管薪酬风向标的指引作用同样明显，2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157万元。对比2015年的3622万元，2016年高管薪酬总额降幅高达四成。此外，前三名高管报酬总额方面，招商银行、中信银行同比均减少24%，平安银行减少23%。

  对于薪酬减少的原因，银行盈利能力下降成为主因。尽管总体薪酬下滑明显，股份制银行从薪酬的绝对值上还是遥遥领先国有五大行以及城商行。

  单个高管薪酬排名，深圳两家股份制银行依旧当仁不让。平安银行新任行长胡跃飞税前报酬总额520.81万元，招商银行行长田惠宇以474.6万元紧随其后。而招商银行常务副行长李浩薪酬涨幅明显，由2015年的379.68万元上升到2016年的427.14万元。

  高管离职攀高峰

  基层员工缩编

  2016年银行高管与中基层员工的变动、离任也相当频繁。

  据不完全统计，2016年以来，上市银行高管更迭大“换血”，包括工商银行、华夏银行、平安银行、建设银行、广发银行、农业银行、光大银行、兴业银行等均有行长或者董事长的变更。

  中基层员工的流动则是更明显，互联网金融的迅速崛起迅速分流了银行业的部分人才。

  “高薪挖银行墙脚的做法在互金行业内并不是新闻，”融360报告称，对于那些富有创新精神、不甘囿于传统银行业旧体制的银行高管来说，互金无疑是非常理想的去处。

  此外，银行在推进技术改革以控制成本，多数转型中银行的员工缩编已在推进。以招商银行为例，2016年年底在职员工70461人（含派遣），相比2015年年底76192人，减少了5731人，比例约为7%。但银行也并非对人才的流失无动于衷，多家银行都推出了员工持股计划。据《投资者报》