为了解节后常州小微企业用工情况，近日国家统计局常州调查队在全市抽选了329家小微企业进行抽样调查。调查结果表明，传统劳动密集型行业存在用工困难的现象，同时劳动力成本居高不下、技术人员紧缺等对企业的生产经营形成了一定压力。针对招工难，一些企业纷纷提高待遇，同时希望政府加大政策扶持力度。

  孙丹 刘国庆

  一线操作工

  最为紧缺

  调查显示，今年小微企业用工人数整体略有增加，个别劳动密集企业人员锐减。本次调查的329家小微工业企业，吸纳从业人员4143人，户均人数12.6人，比上年同期增加6.3%。

  部分劳动密集型企业受宏观经济下行的影响，近几年生产持续下滑，用工人数也呈现同步锐减趋势。面对不断上涨的人工成本压力，常州某精密机械有限公司近几年通过“机器换人”方式，用工人数从100多人减少到50多人，由传统设备生产转为机械化加工中心。

  接受调查的企业反映，目前招工计划进度难以完成，一线操作工最为紧缺。被调查企业中，96.4%的样本企业当前或曾经存在用工缺口。深入调研的13家劳动密集型企业中，9家企业节后有招工计划，占比69.2%；企业招工计划平均完成进度在40%左右，其中只有一家完成了招工计划。 一线生产人员是企业最紧缺工种，计划招聘人数占据全部招聘人数的80%左右，技术人员和质量检验员各占10%左右。

  常州某服装有限公司计划招聘缝纫工10人，烫工6人，检验员4人，辅助工4人。企业负责人反映去年不用招工，30多个工人主动来应聘，今年节后发布招聘广告都招不到一个人。

  结构性失业矛盾突出

  由于招工难，一些企业招聘时不再强调工作经验，放宽招工条件吸引新员工。用工成本压力较大，企业反映利润空间也在不断缩小。2016年，329家样本企业的应付职工薪酬总计1.54亿元，同比增长9.6%。60.5%的企业认为“用工成本上升快”是当前面临的突出问题。

  针对小微企业招工难的情况，调查人员分析，其主要原因包括结构性失业矛盾突出、劳动者择业观念发生改变、外来劳动力总量日渐减少、劳动者素质偏低，劳动力流动性强。

  一方面企业为维系正常的生产经营，缺工现象十分突出，另一方面城镇富余劳动力、下岗失业职工和农村劳动力找不到合适就业岗位，呈现结构性失业，部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大，很多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难。

  此外，目前“90后”成为蓝领主力军，年轻人找工作“不将就”，月薪、福利待遇、环境、工作时间、劳动强度等标准都在考量范围之内，呈现出节后“挑工作”的特征。随着一些地方政府不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会，很多外来务工人员不再倾向于当“候鸟”而转为就地发展。常州原来吸引外来劳动力的优势已日渐淡化。

  应加大政策扶持力度

  面对招工难现象，小微企业都在纷纷考虑如何才能招得进人和留得住人，真正做到以环境留人，以待遇留人，以感情留人。他们最主要的做法就是提高岗位薪酬、改善福利待遇。

  调查显示，9家企业中有7家企业的招聘岗位工资待遇相比去年提高5%-10%。由此可见，很多小微企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。某包装装潢有限公司星期天员工加班，每人在计件工资结算的基础上增加100元一天。还有的公司给外地员工报销来回车费，组织员工免费体验、外出旅游、公司聚餐等。

  在接受调查中，不少企业表示，希望政府加大政策扶持及落实力度，比如在外来工子女义务教育等方面提供更多帮助，让外来务工人员安心工作。加强企业用工需求和人力资源情况调查，搭建统一信息平台，及时更新发布市场供求信息，多举办招聘会和推介会。加大职业培训力度。