编者按 对很多企业来说，每年春节过后都会迎来招工期。记者调查中发现，企业招人也没以前那么容易了。的确，这两年求职者心态也在发生变化。因此无论用人单位还是求职者，都要转变观念、理性面对。读者来信中提到的问题，另有读者已在信中回应。编发这组来信，希望对各方都有个提醒和参考。

  据现代快报报道：年过完了，各行各业也就正式开工了。2月11日，南京人才市场举办了节后首场综合性人才招聘会，180家单位进场提供了749个岗位，需求人数1764人，当天上午吸引了2000人进场求职。如今的企业，更喜欢用“不加班”这样的隐性福利来吸引人才。

  从报道看，“挑剔”二字生动勾勒出劳动力市场的现状。就企业而言，对专业技能、用工要求更为挑剔，更加偏爱有技术、懂业务、肯吃苦的高级技工和管理型人才；就求职者而言，对就业环境、发展空间愈发挑剔，选择就业已由“求生存”向“求发展”转变。

  在劳动力市场的新变化中，我们看到了企业转型发展的新动能、求职者理性就业的新追求。这无疑会形成一种“倒逼的力量”。一方面“倒逼”企业加快转型升级。随着“人口红利”逐年递减，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。对此，广大企业不仅要立足当前，用“情感留人”“环境留人”“事业留人”来“筑巢引凤”、留住人才，更应着眼长远，以落实供给侧改革的新要求，在加快新旧动能转换中“稳增长、调结构、促转型”。另一方面“倒逼”求职者加快素能提升。俗话说：“一招鲜，吃遍天”，只有不断地学习新技术、掌握新本领、增长新才干，人人拥有一技之长，个个掌握一专之能，才能受到用工单位的重视和厚遇。

  这种“倒逼”，对产业发展、就业模式必将产生积极而深远的影响。对政府职能部门来讲，不仅要搭建就业供需平台，而且应从让劳动力素能与市场用工需求相匹配入手，有针对性地开展技工培养、技能提升等工程，使求职者更好地适应企业转型升级的新要求。一言以蔽之，招工新常态下，对用工企业、求职者和政府职能部门都是一种新考验，各方都应顺势而为，尽快把功课做在前头。

  江阴 徐剑锋