现在有不少企业采取劳务派遣的用工方式，这样一来，原本简单的劳资关系，变成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方的关系。但现代快报记者调查发现，一般情况下，只要不出事，似乎对劳动者没什么大影响，可一旦出事了，就容易出现互相推诿的情况。

  ■案例

  陈师傅与甲劳务派遣公司签订劳动合同，后被派遣至乙公司工作。2016年8月，他在上班时突然咯血，后被送入医院治疗，出院后未再上班。此后，甲公司按月支付他生活费至2016年10月，具体费用由乙公司承担。按照法律规定，陈师傅有６个月医疗期。但2016年11月，甲、乙公司停发生活费，陈师傅找单位协商，但是甲、乙之间互相踢皮球，于是陈师傅通过江苏省劳动人事争议调解平台申请调解服务。

  ■焦点

  陈师傅在找甲、乙公司时，这两公司互相踢皮球，均不愿承担责任。劳务派遣争议涉及职工、劳务派遣单位、用工单位三方，在劳务派遣单位和用工单位均不愿担责的情况下，首要是及时稳妥维护职工权益。

  ■评析

  《调解仲裁法》第12条规定“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”《劳动合同法》第92条规定“劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《劳动合同法实施条例》第35条规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”

  本案例中，陈师傅在乙公司工作时生病，甲、乙公司的劳务派遣协议约定“甲方被派遣员工在乙公司工作期间因病、因工伤等须由用人单位承担的费用均由乙公司承担”。据此，陈师傅的赔偿费用应当由乙公司承担。

  ■调解结果

  经过调解，甲公司同意先向陈师傅支付1.4万元的生活费和经济补偿金，再由乙公司按协议约定的程序补偿给甲公司。

  当您与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得帮助：

  1.拨打12333专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。

  2.通过登录“江苏劳动人事争议调解服务网（网址:http://tjfw.jshrss.gov.cn/）”，选择“我要调解”，经注册后，选择调解专家，提交调解申请信息。

  现代快报/ZAKER南京记者 项凤华