元旦、春节将至，年终福利成了不少单位职工的期盼。然而，八项规定实施以来，有的单位矫枉过正，连员工的正常福利也不敢发了。这样对吗？日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。

  根据通知，既要坚决杜绝各类“节日腐败”，也要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。那么哪些属于正常的福利待遇呢？

  中华全国总工会曾明确规定：“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，即包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

  “节日慰问品”原则上为符合传统节日的用品和职工群众必需的一些生活用品等；“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

  需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。

  综合新华社、《人民日报》

  部分省份慰问品标准

地方 节日慰问品 全年最高支出总额

北京 职工群众必需的生活用品 一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%

天津 职工群众必需的生活用品 控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30%以内，人均不得超过1000元

河北 职工群众必需的生活用品 人均不超过1200元

山西 职工群众必需的生活用品 人均不超过1000元

内蒙古 职工群众必需的生活用品 控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，人均不得超过800元

上海 少量慰问品 总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元

江苏 与节日相关的慰问品 人均不超过1000元

浙江 职工群众必需的一些生活用品 全年慰问不得超过三次，支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%

安徽 与节日相关的慰问品 人均不超过1000元

福建 与节日相关的慰问品 人均不超过1000元

江西 职工群众必需的生活用品 人均不超过1200元

山东 职工群众必需的生活用品 人均不超过1000元