现代快报记者了解到，区域小微企业工资集体协商有了新模式。12月22日上午，南京市江宁区江宁街道盛江社区举行2017年小微企业区域性工资集体协商谈判。小微企业“抱团”，由社区工会组织与企业协会进行协商，让职工权益有了保障。不仅谈工资，还未雨绸缪，谈到裁员的规范化。
现代快报/ZAKER南京记者 徐岑 文/摄
涨工资
想裁员？
小微企业抱团和老板谈
“我是南京滨江建材集团的职工代表董保健”“我是江宁陈塘锻铸厂的马雷”……这么多企业职工聚在一起要干什么？现代快报记者了解到，他们都是江宁盛江社区辖区内的职工。盛江社区有11家小微企业，总职工人数217人。12月22日上午，他们选出两位代表，依托盛江社区工会联合会，和企业方代表进行协商。
“根据近年来南京主要工种工资指导价位以及工资涨幅，我们认为，2017年月平均工资应该增加150到250元。”职工方首席代表、盛江社区居委会主任兼工会联合会主席王宝强首先发声。“今年企业销售额下降，市场竞争很激烈，职工应该和企业共渡难关。经过我们测算，只能涨50到120元。”行政方首席代表、盛江社区企业协会秘书长孙宝灵打起感情牌。“工资水平跟不上消费水平，特别是有些职工面临子女上学、结婚、买房，压力非常大，菜价涨幅也很大，每月涨150到250元合情合理。”王宝强寸步不让，据理力争。
经过几轮“讨价还价”，最终双方达成一致，每月工资增长100到180元。
想裁员？
裁前要经过三方协商
职工福利一一确定后，双方还就裁员如何规范进行协商，这也是南京工资集体协商中首次提到裁员问题。“我们认为，企业裁员要经过社区工会、企业、职工三方面沟通协商。”董保健说出职工们的心声和担忧。“我们会尽量保留职工岗位，对于一定要减负的，肯定会三方协商。”职工方回应。
现代快报记者了解到，目前南京96%以上的企业工会建立了工资协商制度，但是小微企业如何谈工资依旧很难。“小微企业不具备独立建会的条件，而且企业人员流动率大，老板的法制观念也比较欠缺，所以近些年区域性工资集体协商相对空白。不管是协商主体、还是协商内容都比较难。”南京市总工会民管局副部长孙健表示，盛江社区创立了一个新模式。“以社区为平台成立工会联合会，小微企业的从业人员可以申请加入。此外，还成立了企业协会，这样双方都有了平等的协商主体。”她表示，下一步将重点推广这种小微企业协商模式。
