《规划》中专门有一项重点任务是推进工资收入分配制度改革。省人社厅劳动关系处有关负责人说，工资性收入增长与百姓密切相关，稳步提高企业职工工资水平是居民增收的重要内容，也是企业职工的热切期待。“十三五”时期，江苏将完善最低工资调整机制，适时适度调整最低工资标准，发挥最低工资对低收入职工“提低”效应。

  同时，指导各地探索发布适合当地特点的支柱产业、特色行业工资指导线，合理调整高温津贴等劳动标准。完善国有企业工资决定机制，推动国有企业建立健全与劳动力市场基本适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。大力推进企业工资集体协商，以非公有制企业为重点对象，指导企业和职工双方围绕工资增量分配、利润分享、劳动定额和计件报酬等重点内容开展协商，推动企业提高技术工人、一线职工的工资水平。