蒋先生于2015年10月应聘至某医药公司任总经理助理，双方签订了2015年10月22日至2016年10月22日一年期的劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期月工资2500元。试用期结束后，年薪八万。2016年1月25日，蒋先生被公司无故解除劳动合同。2016年2月3日他向省调解服务平台投诉，要求：公司支付工资差额合计13317.9元，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金6666.7元。

  【焦点】 本案中，蒋先生与公司双方签订一年期劳动合同，并约定三个月试用期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该公司与他约定三个月试用期被认定无效，只认定二个月。

  本案中，双方约定试用期工资2500元，试用期后按3500元，年薪八万，年底补足，用人单位没有明确中途解除劳动合同的工资发放情形，从公平合理的角度看，他试用期二个月后，月工资应按年薪8万标准计算，即每月6666.7元。故他要求公司支付工资差额的合理部分予以支持。该公司无故解除蒋先生的劳动合同，属于违法解除，根据《劳动合同法》规定，应当按规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准按一个月6666.7元的工资。

  【调解结果】 经省调解服务平台专家协调，该公司同意于2016年2月6日前支付蒋先生工资差额及赔偿金。

  现代快报/ZAKER南京记者 项凤华

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