12月2日，大家讨论最热烈的话题应该是“2017年假期怎么休”。12月1日晚，《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》新鲜出炉，虽然法定假日还是11天，但是左看又看，总觉得不拼点假凑一凑，有点可惜了。聪明的网友们更是使出洪荒之力，将每个假期都精打细算了一把，最后2017年拼假攻略来了。仅利用年休假2天到5天来合理拼假，这样一来，想休个十天半月都不是问题。不管怎么说，带薪年休假是你的，假就放在那里，就看你敢不敢请了！

  现代快报/ZAKER南京记者 项凤华

  惊喜

  春节前请4天年假，可连休13天

  “2016年的最后一个月好难熬啊，盼望着过年，盼望着拿年终奖，盼望着放假回家。”2017年放假通知出来后，小伙伴们坐不住了，可瞄了一眼最近的假期，大家惊喜了：1月份虽然是31天，但是将迎来两大节日，只要上18天班啊，还拿一个月的工资！哦耶，太棒了！于是乎，这个1月份被网友们称为“最具幸福感月”。

  现代快报记者查看日历发现，2017年1月份包括节假日和双周日共休息13天，工作天数为18天。

  2017年的元旦假期，让很多提前预备出行的人有点措手不及，因为打破了1日到3日放假的习惯，3日要上班，这可怎么办呢？不要急，索性请年假，只要请3-6日的假，利用4天年假，就可连休9天，将元旦三天小长假拉长，即从2016年12月31日一直休到2017年1月8日。

  有的小伙伴觉得，春节7天假期不够用。这也好办，提前请假就可以了，同样只要4天年假，1月23日-1月26日，那么加上前一个双休，你的春节假期将提前到1月21日起，华丽丽地凑到了13天的超级长假。

  拼假

  至少有4个月能凑出十天半月假

  《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。也就是说，只要你会请假，合理拼假，在一个月里休上十天半个月假不是梦想。

  比如，2月份，2月3-4日休两天年假，可将春节7天假延长至10天。4月份的清明3天小长假，4月5-7日请3天年假，可连休8天。5月份的劳动节，请5月2-5日，利用4天年假，可连休9天。端午节，请5月31-6月2日，利用3天年假，可连休8天。国庆中秋节，请10月9-13日，利用5天年假，可连休15天。

  劳动监察提醒

  用人单位明年初要拿出休假计划

  看到这里，有小伙伴心里有疑问：年假能分开多次安排吗？现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到，拼假法律上可行，因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”既然《条例》没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。需要提醒，这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。

  南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩表示，现在很多老板只要员工不吭声也就“装糊涂”或“只当一切没发生”，即使遇到有员工提出休带薪年假，老板们都会以“人手紧缺，会影响工作进度”为由婉拒。“实际上，带薪年休假应由用人单位主动安排，是用人单位的强制义务，但也必须要征求本人的意愿，而非必须由劳动者提出申请才能启动。”

  也就是说，用人单位在年初应拿出休假计划，并与员工商量，征求员工意愿，双方协商后，由单位统筹安排实施。如果单位既不安排休年休假，也不支付其报酬，那就必须要依法支付应休而未休年休假的工资报酬。