转眼间，2016年只剩下最后一个多月时间，不少人猛然发现，今年的年假还没休。11月27日，南京市劳动保障监察支队通过现代快报提醒，年休假是应该企业主动安排而不是个人申请才算数的，因此，用人单位要赶紧排计划让员工休年假。如果因工作需要安排不了，可以征得职工本人书面同意，将年假顺延到2017年，不然就要给钱。

  现代快报/ZAKER南京记者 项凤华

  快报调查

  为保饭碗，不少人主动放弃休年假

  现代快报记者在新街口地铁站随机采访20名职场人，12名受访者表示今年还没有休过带薪休假；有6人表示年假已休完了，还有两人休了一部分，还剩下几天。

  为何没有休年假？不少单位是有年休假制度的，但不少员工放弃休假的权利。有的怕休假会被扣奖金，或影响全勤奖；有的是企业不愿意让员工休假；也有人坦言，越到年底越忙，担心休假会造成工作任务成倍积压。

  “年底事情一大堆，年休假就不请了。”朱先生是销售业务员，工作4年的他，按规定每年有5天年假，但他从来没休过。“我们是靠销售业绩赚提成，如果休息就会丢一些客户和业务，我还想在年底加把劲，冲刺一下业绩。”

  李小姐也不敢任性，“公司实行末位淘汰，还有绩效工资，大家都往前冲，谁都不愿落后。如果都不休假，只有个别人提出休假，那么这个人肯定会被淘汰。”

  辞职后，他讨要两万多元未休假补偿

  现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到，近年来，国企、机关事业单位、外企普遍能够按规定落实带薪年休假。民营、个体私营企业等执行情况相对较差。

  “近两年，休息、休假类维权投诉多起来，其中带薪年休假的投诉快速上升。”南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩介绍，今年前10个月，仅市本级就受理80多件。大多是劳动者即将或已离职时，才向单位索要应休而未休的年休假工资报酬。被投诉的大多是中小型私企，或是第三产业的劳动者。员工平时为保饭碗只能忍气吞声。

  金浩举例说，一名保险行业的高管讨要年假补偿，高达两万多元，因为他累计工龄12年，每年应享受10天年假，而他两年都没有休年假。“他一要一个准，单位最后按照其日工资收入的300%支付了未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

  提醒

  带薪年休假应由企业主动安排

  南京市劳动保障监察支队在处理案件时发现，很多单位不同意支付未休带薪年假的补偿，理由是劳动者在工作期间从未提出过休假。有的公司还在规章制度里规定，带薪年休假跨年不休即作废。

  金浩分析，现在很多老板只要员工不吭声也就装糊涂或只当一切没发生，即使遇到有员工提出休假，老板们都会以“人手紧缺，会影响工作进度”为由婉拒。

  “实际上，带薪年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，但也必须要征得本人的意愿，而非必须由劳动者提出申请才能启动。也就是说，用人单位在年初应拿出休假计划，并与员工商量，征得员工意愿，双方协商后，由单位统筹安排实施。如果单位既不安排休年休假，也不支付其报酬，结果是公司得不偿失，必须要依法支付应休而未休年休假的工资报酬。”

  用人单位不给休假就要给报酬

  距离12月31日也就1个多月的时间，今年休不了的年假，是不是只能过期作废了？金浩提醒，用人单位应尽快排生产经营计划，让还没休年假的职工抓紧时间休年假。企业人力资源部门也应该做好休假计划，并引导员工在合理时间休假，避免年底扎堆休假而导致假期不能获批。

  如果单位确因工作或经营需要，不能安排职工休本年度的年休假，经职工本人书面同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果是单位已安排了职工休年假，而职工主动提出放弃，则不计3倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工同意后，可以跨1个年度安排。

  链接

  已休了产假等假期，还能享受年假吗

  《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假和带薪年休假不存在冲突，女职工可同时享受产假和带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。