还在关注“90后”？“95后”都已经开始找工作啦！

  11月20日，由江苏省教育厅、省人社厅、南京市人社局等部门共同举办的2017届高校毕业生供需洽谈会拉开序幕。这也是2016年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周江苏活动的首场秀，1152家单位提供了42086个岗位，不少“95后”加入求职大军。昨天，现代快报记者专门陪同“95后”毕业生侯静一起找工作。现代快报/ZAKER南京直播的“95后求职记”，吸引了逾3万人次在线观看。

  “挑自己喜欢的工作”“活泼有创新”“薪酬待遇不是最重要的”……来看看“95后”找工作，跟“70后”“80后”都有哪些不同吧。

  现代快报/ZAKER南京记者 俞月花 徐岑 项凤华 金凤/文 徐洋/摄

  “95后”大学生求职记

  关键词：青春时尚

  金黄色长发很抢眼

  金黄色的长发，穿着一身黑，化着淡妆……昨天上午9点左右，侯静来到招聘会现场，职业范儿打扮的她很抢眼。1995年10月出生的侯静，是江苏第二师范学院学前教育专业的应届生，此前在南京鼓楼幼儿园做过实习老师。大家对她的评价是：专业知识过硬，是个学霸，吹拉弹唱舞都不在话下，是个才女。

  参加招聘会的前一晚，侯静有些紧张：“之前从没参加过招聘会，不知道要准备哪些材料？现场面试官会提什么问题？应该怎么应对？”被问到想找一份什么样的工作时，她说：“我很喜欢孩子，专业学的也是这个，所以想先找一份跟幼儿教育相关的工作，最好是在南京，偏远一点倒不要紧。”

  现代快报/ZAKER南京直播刚播到这里，就有不少网友提问，原来他们都很好奇侯静那金黄色的长发。对于网友的提问，侯静的随性回答让人印象深刻：“只是希望尝试不一样的。在此之前是紫色的，感觉年轻的时候不尝试，以后工作了就没机会了。”

  关键词：自信有想法

  不看重结果 多途径找工作

  9点30分，正式开始找工作。看着场馆里满满的用人单位，侯静打算先找一家考研培训机构“练练手”。“你好，我叫侯静，想应聘你们的教育咨询师岗位。”侯静把简历递给对方，交流不到一分钟后觉得和自己所学有些差距，便主动说：“那就先这样，我再看看。”

  现代快报记者注意到，这家单位开出的薪酬是“底薪4000+提成+奖金”，保底年薪8万元。不过，小姑娘并不在意这些。“我对薪酬不是很在乎，没有太多要求，年轻时要先积累经验。”接着，她直奔之前看好的两个企业。第二次投简历，侯静明显淡定许多。面试下来，现场面试人员表示，小姑娘很活泼大方，适合幼儿工作。

  一个小时下来，侯静共投了4份简历。有没有合适的？“我就是来增长面试经验的，不一定要有结果。”她表示，打算考教师证，多个就业途径。

  “95后”脑子活络，但是缺乏耐心

  “95后”给用人单位什么印象？苏州一家机械设备工程公司人力资源部经理李炜表示，“95后”大学生头脑比较灵活，向往自由，但责任心稍差一些。“我们公司有一些“95后”，感觉不是很稳定，10个中有7个干不到一年就要离职。”李炜说，可能是成长环境造就了他们个性张扬，相对更有主张有个性，所以想跳就跳。“我们这次在招聘海报上特别提出‘要有责任心、有耐心、细心、有积极的团队合作精神’就是这个原因。”

  某软件开发公司的人事部经理杨芳芳表示，一上午收到几十份简历，只有三五个比较靠谱。“很多学生看起来活泼，点子很多，但具体执行时却不行。”她感叹，如果“95后”在头脑活的基础上多一点“80后”的沉稳就好了。

  据悉，企业还针对“95后”的特点调整了沟通方式。有招聘人员表示，以往如果工作中出了纰漏，公司会直接批评，强调服从。但对“95后”这样未必有用。“我们会启发他们，你要完成的目标是什么，执行过程中，哪些做法是对的，哪些是错的。”

  专业对不对口并不重要

  “招人力资源主管，不一定要是人力资源专业的。招区域销售经理，专业不限。”南京一家健康管理有限公司招聘负责人介绍说，很多学生找工作，一心想着专业对口，其实这真没那么重要，“我们的用人机制是文凭服从水平，资历服从能力，晋升服从业绩。比如销售经理，我们看重应聘人员的口头表达能力，逻辑思维缜密的也会优先考虑。”

  小城市也有大机会

  江苏豪森医药集团的招聘负责人姜兴鹏表示，虽然公司在连云港，但福利优厚，比如提供单身公寓、班车，员工一进公司就发800元入职补贴，国庆出去旅游，优秀员工每年还有5000元的旅游基金等，每月税前收入平均在四五千元，这还不包括奖金等福利。

  “我们的定位是‘小城市大企业’，比不上大城市，但生活轻松，压力小，发展机会多。”姜兴鹏建议毕业生，不要轻易否定一个工作机会。

  起薪低只是暂时的

  “月薪最少六七千元吧。”面试时，南理工应届生王同学直接说出对月薪的期望值。

  “与‘70后’‘80后’求职时的相对迫切与低调不同，‘90后’‘95后’敢于大声说出自己对工作的要求。”对此，南京擎天科技有限公司招聘主管刘女士表示，“起薪不高只是暂时的，转正后薪酬提速很快。”

  2017届毕业生

  比去年增加8000人

  “对于江苏来说，今年的就业形势比较稳定。截至上周五，江苏高校毕业生的就业率91.7%，初次就业率88.9%，同比增长0.3个百分点。”据江苏省高校招生就业指导服务中心主任鲁学军介绍，昨天招聘会上排名前五的招聘专业分别是：市场营销7920个岗位，占比18.82%；计算机电子6746个，占比16.03%；医学药学3384个，占比8.04%；机械2613个，占比6.21%；管理2331个，占比5.54%。截至下午2点活动结束，进场应聘毕业生超过2.1万人。

  “2017年从江苏高校毕业的学生比去年增加8000人。”鲁学军说，全省共有55.6万大学生毕业，其中研究生5万人，增加1000人；本科生26.4万人，增加1万人；专科生24.2万人，减少3000人。

  哪些专业的毕业生最多？鲁学军介绍，就硕士而言，毕业人数最多的有工程硕士、临床医学、机械工程；本科生中毕业人数最多的为会计、计算机科学与技术、电气工程及自动化；专科则为会计、机电一体化、工程造价。在所有毕业生中，男生占50.4%，女生占49.6%。

  哪些行业最缺人？鲁学军表示，今年用人需求最多的5大行业分别是软件和信息技术服务业、制造业、金融业、教育业、批发和零售业。