常州一家企业图省事，没有及时为新到员工续交医保,没想到该员工上班未满月就突发脑溢血住院。由于企业行为违反国家法律规定，在当地司法部门的调解处理下，这家企业先后赔付了该员工20多万元的医药费。

  张健 宋体佳

  新员工突发脑溢血

  今年9月，李成（化名）跳槽到一家制造企业，在办完手续后，他很快在新企业入职上班。

  谁知到新单位工作没满月，李成在家中突发脑溢血。经抢救虽然保住了性命，但因病情严重，他被转入重症监护室做进一步治疗。

  患者医疗报销遇阻

  李成的妻子想到丈夫单位应该有医保，但经查询她却得知，丈夫从原单位跳槽时，医保已停交，新入职的企业也没有及时为他续交医保，这让一家人傻了眼。

  得知情况后，新单位负责人也非常重视，随即安排为李成办理了社保、医保。但新办医保要次月才能生效，因此李成住院所产生的医疗费用全部要自己承担。

  企业赔20多万医疗费

  企业得知李成处境后，立即拿出两万元救急。随后又通过员工募捐等方式，陆续为李成提供医疗费。但在陆续支付了5万元后，企业不愿承担医疗费用了。万般无奈下，李成家人找到钟楼区司法局新闸街道调委会寻求帮助。

  根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。虽然还在试用期，但由于企业未缴纳医保，李成医药费中本可统筹报销部分企业有义务承担。最终经调解，企业承担了李成80%的医药费，共计赔了20多万。