工作容易找了，收入涨了，社会保障基本实现全覆盖，人才环境不断优化，劳动关系更加和谐，基层平台提供一站式标准化服务……2016年以来，在滨湖区委区政府的领导下，全区人社系统积极适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先工作主线，按照“促改革、补短板、兜底线、防风险”的总体思路，实施更加积极的就业创业政策，提高社会保障水平，推进“两高”人才队伍建设，构建和谐劳动关系，为推进最美湖湾新城建设做出积极贡献。

  徐振

  强化政策宣传，就业创业工作稳步推进

  通过在《新滨湖》报开设“人社服务台”政策宣传专栏、“滨湖爱就业”微信等渠道，强化政策宣传。认真实施企业稳岗补贴政策，全区已受理稳岗补贴申请企业5318家，补贴金额4954.76万元，惠及企业职工11.46万人。全力服务企业稳定就业，强化用工需求监测和统计分析研判，及时发布《滨湖区企业春季用工需求调查报告》。开展“规模企业行，服务促发展”走访联系企业活动，集中走访企业109家，收集意见建议106条。采取“周日招聘日”“家门口”招聘等形式开展公益性招聘活动，举办“就业有位来”百企千岗招聘会，吸引100多家重点企业参加，提供岗位1000多个。全区累计举办招聘会45场次，提供就业岗位信息2.3万个。

  统筹做好重点群体就业，开展就业援助月活动，走访慰问特困失业人员247人，发放慰问金19.76万元，依托三级平台走访就业困难人员和零就业家庭1106户，帮助322名就业困难人员实现就业，全区落实社会保险补贴和公益性岗位补贴4723万元。大力促进创业带动就业，继续推进华莱坞争创市级创业孵化基地；源清大创园作为培育单位充分发挥清华研究院的优势，加大创业项目引进力度；博大假日广场与南京“啡咖啡”签订合作协议，“创客”公寓进入设计装修阶段。开展“致青春、致奋斗、致梦想”滨湖区创业之星评选活动，共征集创业典型31人。

  突出改革完善，社会保障体系加快健全

  全民参保登记顺利收官，全区完成入户核查总数13.2万人。针对滨湖区拆迁多、高校多、部队多、新建小区多等特点，全区695名调查员自觉执行“5+2”“白加黑”等全天候工作模式，保质保量完成参保登记任务，高分通过市联合考核组验收。社会保险扩面负重奋进，大力宣传各项社保政策，特别是新近出台的用工减负政策，引导企业主动参保缴费。借助全民参保登记的契机，引导断保人员主动续保缴费，经全民参保登记后续保5373人。认真做好公务员及参公单位工作人员参加工伤保险工作。全区建筑业参加工伤保险项目15个。

  退休职工社会化管理水平不断提升，今年以来，新接收档案3126份，管理企业退休人员达到99187人；走访慰问各类困难服务对象12282名，发放互助金219.3万元；开展各种文娱活动100余场次。省老年体育节滨湖区开幕式、“看周边城市发展”活动、全区退休职工钓鱼比赛等均取得了较好的社会效果。工伤认定工作扎实推进，建立工伤快速认定工作机制，针对单位申报无争议的工伤认定申请，审核材料并经确认后当场发放工伤认定决定书。加强部门协作，定期将工伤认定中发现的未参保单位名单移交劳动保障监察大队。共受理工伤认定申请1021件，认定946件。

  助力产业强区

  人才队伍支撑更为坚实

  拓宽人才引进渠道，打响“扬帆·无锡滨湖校园行”校招品牌，先后组织120余家规模骨干企业，组团赴南京航空航天大学等10家知名高校参加滨湖区企业专场校招，初步达成意向600多人。认真落实2016年高校毕业生“三支一扶”计划，完成市局下达的15人招录计划。强化博士后工作站管理，撤销空站2家，新增省级博士后工作站2家，举办“交流、融合、进步”第二届博士后工作站博士交流活动。完成专业技术人员知识更新工程培训2284人次。优化人才服务扶持体系，及时解决人才档案室场地偏小、保管环境不佳、服务手段落后等问题，完成人才档案室升级改造工作。加强引育人力资源服务企业，发挥市场机制在人力资源配置中的作用，健全市场监管体系。

  坚持依法治理

  劳动关系保持和谐稳定

  规范企业用工，加强企业用工监测和劳动关系矛盾预警工作，及时掌握重大劳动纠纷隐患，有针对性地做好服务指导工作。提高监察执法效能，积极创建省劳动保障监察“两网化”建设示范区。无锡生物医药研发服务外包区争创省和谐劳资关系园区。制定《关于预防和处置拖欠劳动者报酬问题的实施意见》，建立部门联动机制，形成工作合力。积极与公安部门沟通，共移送涉嫌恶意欠薪案件5起。开展民工工资支付、社保扩面等专项检查，共检查单位355家，出具限期整改指令书67份、劳动保障监察建议书23份。夯实调解仲裁工作，突出“调解优先”原则，引导当事人通过劳动人事争议调解服务平台化解纠纷。实现仲裁管理信息系统按期运行率100%。开展“劳动仲裁企业行”宣传活动。蠡园开发区争创省级基层示范调解中心，太湖国家旅游度假区争创省级巡回仲裁庭示范点，胡埭镇筹备组建巡回仲裁庭。联合区总工会举办滨湖区工会劳动法律监督员和劳动人事争议调解员岗位技能竞赛。

  加强自身建设，公共服务效能明显提高

  滨湖区人力资源社会保障工作平台和网络已全面延伸到全区9个街道（镇）和111个社区（村），形成了区、街道（镇）、社区（村）三级公共就业服务网络。深化公共服务标准化建设，精简办事程序，优化办事流程，推进服务平台、服务手段、服务模式的精细化管理，为基层人社所统一配备展架，进一步规范服务承诺、信息公示等细节。全区1镇8街道人社所全面达标，河埒、荣巷、蠡园街道人社所被评为市区人社所公共服务标准化工作优秀单位。着力打造区人力资源服务中心勤新社区分中心的服务品牌，勤新社区已具备公共就业标准化服务项目推行的软硬件条件。推进公共服务信息化建设，大力推行“互联网+人社服务”，新开通“手机申请培训”功能和“手机申请调解劳动纠纷”功能，“滨湖爱就业”关注人数达到31413人，主动推送最新人社政策信息101条，在线回复政策咨询1741人次。建设高素质的人社干部队伍，举办全区人社协理员培训班和人社系统干部培训班，开展“讲业务、荐好书”主题活动。加强部门内控机制建设，梳理了各个职能科室权力运行流程和风险点，建立了相应的配套制度，形成了“管理规范、程序透明”的制度体系。