惠山区是中国近代民族工业、当代乡镇企业的发祥地之一，辖区内民营企业众多。近年来，惠山区涌现了一大批劳动模范，而惠山区通过劳模们先进事迹的传扬，结合扎实有效的职业技能系统化举措，逐步将惠山区“工匠精神”植入到每位工作者的生活中。

  徐振

  李锋宝：有梦想就会有希望

  李锋宝是一位踏实、肯干，有激情、有梦想的人。1996年，毕业于安徽理工大学机械设计专业的李锋宝，怀揣着个人前途发展的梦想，从安徽省霍山县大别山区来到无锡，进入天奇自动化工程股份有限公司，在该企业度过了18个春夏秋冬。20年来,他凭借着对事业的热情和执着，一路走来，脚踏实地，兢兢业业，如今已是天奇上市公司的国家级技术中心副主任。

  李锋宝老家在大山沟里，家庭比较困难，是家里的主要经济支柱。因此，当年还是穷学生的他，需要多挣钱，改善生活条件，让父母生活得更好。

  多年来，他一步一个脚印，历经普通工人、技术员、技术室负责人、科研中心副主任。他带领技术团队开发了双摆杆输送机、纵向自动翻转机、轮胎180°翻转机、空中积放单带输送机、摩擦滑板输送系统等多项新产品，其中摆杆输送机、摩擦滑板输送系统、DBF2500塑料板带输送机、汽车总装内饰生产线成套系统等先后被评选为江苏省高新技术产品，形成具有自主知识产权的核心技术，抢占产业技术竞争制高点。

  凭借着精湛的研发技术，李锋宝先后获得2008年度江苏省科技进步一等奖、2011年度国家科技进步二等奖，他参与制定了行业标准JB/T11231-2011摩擦驱动悬挂输送机。2012年，他入选了江苏省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象，2014年被评为洛社镇“十佳金牌工人”,2016年获得“江苏省文明职工”荣誉称号。

  “我只有努力工作，干出成绩，提高自己的社会地位和经济条件，才能更好地照顾家庭，帮助他人，造福社会。”李锋宝说道。

  “班组领头羊”黄新和

  现为无锡永凯达齿轮有限公司动力设备部钳工班班长的黄新和走在人群中，朴实无华，但他站在设备前，操作娴熟，以其高超的设备维护、维修技术、人性化的管理风格和严谨的工作态度赢得了领导和同事的信任和称赞。

  黄新和2002年参加工作，主要负责各类国产、进口设备的维护和修理工作。他一方面通过机床说明书来掌握机床设备的特性，还研读机械设备方面的书籍来开拓视野、提高自己的理论业务技能；另一方面还被公司派至德国和日本学习机床维修技术。

  为提高班组的整体素质，黄新和每年都积极主动参加公司组织的“师带徒――结对子”活动，在他的传、帮、带下，徒弟陆斌、唐冬青不仅在街道组织的技能大赛中获得了好成绩，还成为公司能够独当一面的业务骨干。

  同时，黄新和以其素质过硬、政治坚定、作风务实、爱岗敬业、劳动组织能力强的一言一行，带动了公司一批爱岗敬业、勤于钻研的工友。黄新和在工作中，为公司设备技术改造、提高生产效率方面作出了重要的贡献。

  他在本职岗位上取得了突出业绩，并多次在街道、区、市级技能比赛中获奖，成为公司一名优秀的班组长。2006年，黄新和获得由省技能鉴定中心颁发的技师职称。2012年在惠山区第二届职业技能大赛中获得钳工组一等奖，2013年度获得无锡市先进班组长荣誉称号，2014年度，黄新和相继获得了无锡市五一劳动奖章和无锡市企业首席技师荣誉称号。2015年度获评无锡市劳动模范。

  发扬“工匠精神” 惠山区在实干

  惠山区现有劳模352名，其中全国劳模4人，省劳模（含享受省劳模待遇）100人、省五一奖章获得者9人，市劳模（含享受市劳模待遇）239人。为了让这股促发展、争建功的劲头更足，惠山区充分发挥劳模先进的价值标杆作用，五年来，在弘扬劳模精神、礼遇劳模先进上不断发力，惠山区网站上开辟“工匠精神 劳动风采”刊发劳模先进事迹，还制定出台全区劳模疗休养方案、定期邀请劳模来机关座谈、定期走访登门入企慰问劳模。一系列举措在全区职工中营造了崇尚劳模、学习劳模的良好风气，有效树立了“践行新理念，建功十三五”的价值标杆。

  “专心专注、至精至善、创新创造、行稳行远”是工匠精神的核心要义。惠山区坚持把传扬工匠精神作为激励职工士气、激发建功智慧、激扬工匠作用的重要举措。通过开设各种专栏，让劳模先进、能工巧匠的劳动故事在一篇篇人物小转中闪耀动人，也为其他工作者树立了坚实的榜样。

  多年来，惠山区还紧紧抓住职工大教育工程，面向广大基层职工，全面深耕沃土，提升职业素养，走进实训基地课堂学理论、加强师徒结对技能传帮带、电子阅览室网上学技术，形式多样的职工职业技能培训在全区职工中营造出了浓浓的大培训、大提升的氛围，为每一位职工岗位成长、成才、成功创造良好的教育培训环境。惠山区在职工培训中要求把先进的工业理念、技术趋势和最新的产业动态、行业方向等引入职工教育项目中，努力培育既掌握具体的技术又明白行业的趋势，脚踏实地与仰望星空两种气质兼而有之的惠山工匠。近两年全区每年完成各类职工培训12000余人次，构筑起了一支品格优秀、创新有力的惠山工匠队伍，较好地满足了惠山区经济发展智能化、绿色化、服务化、高端化的发展新态势。

  此外，惠山区十分注重围绕经济社会发展组织类型多样的职业技能大赛、节能减排竞赛、“职工技术创新成果、合理化建议”评选等活动，在竞赛评比中锤炼职工的真功夫，发掘出更多的促进企业转型有力、力行岗位创新有为、倡导绿色生产有道的能工巧匠、班组车间。其中，劳模评选、金牌工人评比和金牌班组评比三个重头活动更是催生了一大批惠山工匠典型，300余位各类劳模、金牌工人、金牌班组成员在惠山区生产一线引领全区职工自觉砺技提能，为企业生产大发展、全区建设大进步提供最基础、最深厚的力量保障。五年来，惠山区累计12万名职工参加建功“十二五”立功劳动竞赛，提出合理化建议3万余条，创造科技创新成果近2000项。产生了1个全国五一劳动奖状，2个全国“安康杯”竞赛优胜奖、2个全国工人先锋号，10个江苏省工人先锋号,6个江苏省“安康杯”竞赛优胜奖。

  近两年，惠山区区还在各类劳动竞赛中进一步发现和推出建设“强富美高”新惠山的基层先进职工，先后举办了金牌班组和金牌工人评选，一批十佳班组、十佳职工与各级劳模们一起构筑起促发展、争建功的榜样力量。