毕业季和实习季，再加上即将到来的秋招，年轻的90后、95后即将进入职场打拼，而签约入职非小事，保护自己的劳动权益更是必须的。近日，苏州工业园区法院特意整理了两个案例，提醒毕业生一些初入职场签约、工作等方面的注意事项。

  长成 何洁

  未签订劳动合同，员工获赔双倍工资

  李蕾大学毕业后进入苏州某科技企业工作，半年后因不满意企业没有为其缴纳社保，也没有签订劳动合同，李蕾离职并申请劳动仲裁，要求企业支付差额工资及经济补偿金。仲裁支持了李蕾的请求，企业不服，起诉至法院。最终法院判决企业支付李蕾未签订劳动合同双倍工资差额4万元及经济补偿金5000元。

  严重违纪被开除，起诉维权被驳回

  马强毕业后进入某著名连锁餐饮店工作，今年某日，马强因篡改时间牌，致使一批食品没有按照程序被废弃处理，被餐饮连锁总部发现后，苏州分店与马强解除了劳动合同。马强不服向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委依法支持解除劳动合同的决定，后马强诉至法院。

  法院审理后，依法驳回了马强的诉请请求。

  法官提醒：

  遇纠纷向监察部门投诉

  首先，针对求职者，在签订劳动合同时，要查看合同细节，尤其是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的内容。如果遇到不明之处，可咨询HR或苏州劳动保障咨询热线12333，千万不可糊涂签约，签约后要及时向用人单位索要并保留好属于自己的那份合同。

  其次，对企业来讲，为了保障劳动者和企业的合法权益、促进和谐的劳资关系，要杜绝不签订劳动合同的不规范用工行为。

  最后，劳动者应该按照劳动合同及企业的规章制度从事相关工作，如遇到非自身违纪、单位用工不规范等导致的纠纷，劳动者可以选择多途径进行解决，首先可以和企业进行协商、处理。如难以达成和解，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不服仲裁委的裁决，可以向人民法院提起诉讼。需要提醒的是，申请仲裁是劳动争议案件的必经前置程序，当事人只有申请仲裁后才可以起诉至法院。

  （文中人物均为化名）