近日，无锡市人力资源市场人才评价部完成了某外资企业本批次拟晋升专业技术人员的测评，该外资公司共有15名专业技术人员参加了本次测评。这已是人力资源市场第四次为该公司拟晋升的专业技术人员提供第三方人才测评服务。

  匡笠

  合理的专技人员晋升机制可以拓宽人才职业发展通道，实现良好的资源配置，有效激发专业技术人员的积极性和创造性。

  该外资公司人力资源管理先进，有着完善的技术晋升通道、晋升标准以及晋升评价机制和评价流程。近年来，为了使技术人员晋升更公平、公正，该公司人力资源部门引入了第三方人才测评机构，评估拟晋升专技人员的素质、能力是否达到目标岗位的要求，从而减少晋升中主观性和片面性。无锡市人力资源市场人才评价部门以其专业、敬业、周到的服务获得了合作机会，并以专业的服务赢得了客户信任，建立了长期的合作关系。

  作为无锡地区人力资源服务的主渠道，市人力资源市场拥有政府背景的诚信专业平台、系统完善的服务体系以及不断创新、贴合需求的专业服务。一直以来，市人力资源市场立足市场需求，不断探索新的服务内容和服务模式，为客户提供个性化的人力资源服务方案，致力于成为各企事业单位解决人力资源管理难题的专业合作伙伴，迄今已为20余家企事业单位提供了人才测评、个性化招聘和人才培训服务。

  此外，个人也可以使用类似的测评技术，无锡市人力资源市场面向个人也提供一站式人才测评服务，为个人合理择业、职业规划及心理健康维护提供参考和指导。为更好地帮助大学生就业创业，为全市高校学生免费提供公益测评服务，在无锡的大学生可以直接登录http://wuxi.hrtest.com.cn/free_wuxi.html进行测评。